公司如何处理擅自离岗的员工

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一、擅自离岗劳动法怎么处理

1.若员工未经允许擅自离岗，用人单位有权通过书面通知限定员工在指定时间内返回公司上班，并明确逾期未归的处理措施。

2.如果员工的擅自离岗行为达到了公司可以辞退的标准，用人单位需依法公开解除劳动关系的事宜，并向员工发出书面离职通知，要求员工前来完成工作交接和离职手续。

3.劳动合同应当采用书面形式，并包含以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任。

4.在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者：劳动者因病或非工作受伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任；劳动合同订立依据的情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。

二、员工擅自离岗怎么处理

律师解答

员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

吉林一公司4人擅自离岗最多长达16年，公司发限期返回通告

2024-10-1711:14·光明网

10月15日，《吉林日报》第6版刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》。

上述通告称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。

其中，任守志离岗时间为2020年1月，王亮离岗时间为2018年10月，尹世桥离岗时间为2015年4月，而张玉华离岗时间最久，为2008年8月，至今已有16年。

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司表示，现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司系吉林森工集团下属公司，成立于2001年。

据泉阳泉饮品有限公司官网介绍，该公司工厂及水源地座落在长白山原始森林腹地的长白山天池脚下，共拥有五处优质水源，在长白山核心区引入国际先进装备专注开发天然矿泉水，公司出品的“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。

其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于1950年4月，主要管理国有森工企业，隶属于东北森林工业局。1952年8月，改为由东北人民政府林业部直接领导。1954年6月改称吉林森林工业管理局，直属国家林业部领导。由于历史原因，森工集团与吉林省林业厅从1958年5月开始历经了三合三分的发展历程，直至1993年，国家进行首批57户大型企业集团建立现代企业制度试点，经省政府同意、国家三部委批准，吉林森工集团于1994年3月正式运营，正厅级建制，直接隶属省政府管理。2004年，吉林省成立省国有资产监督管理委员会，代表吉林省政府行使对集团的出资人职能，集团成为省国资委管理的省属大企业集团之一。

综合：吉林日报、澎湃新闻

来源：大皖新闻

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