顺丰招临时工350一天

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一、关于做了两天顺丰快递临时工的感受

做了两天顺丰快递临时工的感受主要如下：

1. 工作时间与灵活性：

2. 工作时间从早上7:30到晚上18:00，但通常不会准时下班，有时需要加班完成派件要求。
3. 工作的灵活性在于，如果有自己的车，可以自己安排送件时间，否则需要和正式工一起送。

4. 派件量与要求：

5. 每天至少要送出60件快递，实际工作时平均每天送了70件，大约19:00左右完成。
6. 有时即使一天送完也达不到派件要求，主管会要求再送一趟，导致工作时间延长。
7. 最近派单量要求增加到了80件，感觉压力较大，因此没有继续兼职。

8. 工作强度与体验：

9. 工作强度适中，可能是因为工作时间较短，且平时工作多在办公室坐着，偶尔运动一下感觉还不错。
10. 需要熟悉每个单元楼的位置，规划合适的派送顺序，有时需要拉板车进入小区，但每个楼都有电梯，因此并不太累。
11. 如果被分配到没有电梯的小区，工作强度会大大增加。

12. 工作失误与工资发放：

13. 第一天送错了两个快递，但因为有照片记录，最终找到了快递，没有造成损失。
14. 工资是第二天发放，没有拖欠，一天一结，这一点让人感到满意。

15. 对兼职的展望：

16. 对于未来的兼职选择，希望找到一些技术类的兼职，但目前发现的大多是培训机构的招聘信息。
17. 对于顺丰快递临时工的经历，虽然有一些辛苦和挑战，但也获得了一定的收入和工作经验。

二、顺丰快递为什么招大量临时工

如今，顺丰快递频繁招聘大量临时工，其背后的原因已经不再仅仅是因为体力劳动的繁重，而是精神压力的巨大。每天接到包裹后，快递员们必须争分夺秒地进行派送，否则便会面临电话催促的烦恼。这种外边的人想进来，里面的人想出去的情况，揭示了快递行业工作环境的紧张与复杂。

对于一些快递员而言，这份工作能够带来可观的收入，甚至可能超过那些朝九晚五的上班族。然而，对于大多数普通的快递员来说，他们每天的工作时长通常在十个小时左右，这还不包括加班时间。长时间的工作和高强度的任务，使得快递员们面临着巨大的精神压力。

在这样的环境下，临时工成为了顺丰快递的主力军。临时工通常不需要签订长期合同，灵活性更高，能够在忙碌时期迅速补充人手，同时也能在淡季时减少开支。这种方式既能满足高峰期的配送需求，又能降低企业的运营成本。

然而，这种灵活用工模式也带来了不少问题。临时工的流动性较大，缺乏稳定的归属感，这使得他们在面对高强度工作时容易产生疲劳和厌倦情绪。此外，临时工往往缺乏必要的培训和指导，这使得他们在处理突发情况时显得不够从容。

顺丰快递为了应对这种精神压力大的问题，已经开始采取一些措施，如提供心理辅导、优化工作流程，以及改善员工福利。尽管如此，如何在保证服务质量和效率的同时，减轻快递员的精神负担，依然是顺丰快递需要长期面对和解决的问题。

三、顺丰快递招临时工靠普吗

作为一名顺丰员工，我了解到顺丰的临时工主要分为两种类型。一种是扶持员工创业，外包顺丰的分拣、装车等环节，这种外包合作是有资质的。另一种则是通过专业的劳务派遣公司外包顺丰的业务，这也属于有资质的合作形式。这两种外包方式，理论上不会随意扣员工工资，因此相对可靠。

顺丰在招聘临时工时，通常会明确告知应聘者这些外包合作的性质。员工在入职时会签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇以及双方的权利和义务。如果员工遇到工资被无故扣除的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。

值得注意的是，临时工的工资通常根据工作量和工作质量来计算，这与正式员工有所不同。顺丰会对临时工的工作进行严格管理，确保服务质量。同时，顺丰也会为临时工提供必要的培训，帮助他们提高工作效率。

顺丰在临时工管理方面，也注重保护员工的合法权益。公司会定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境、工资待遇等方面的感受。对于员工的合理诉求，顺丰会积极回应并采取措施解决。

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