主播艺人保底工资

2025-04-20
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主播艺人保底工资

单价:¥1.00数量:1.00

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单位:过期时间:2036-04-20

销售地址:上海浦东 生产地址:上海市浦东工厂

关键词:我在网上看的招聘女主播底薪3000还无任务是骗子吗,主播直播时长不够没报酬?法院:按实际时长给工钱

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一、我在网上看的招聘女主播底薪3000还无任务是骗子吗

1.警惕网上招聘女主播时承诺底薪3000元且无任务的公司或个人,这很可能是一种骗局。

2.所谓的保底工资通常是指如果实际收入不足3000元,公司会补足差额,而不是固定的底薪3000元。

3.许多所谓的“星探”为了招募人员,会承诺较高的保底工资以吸引加入他们的公会,但这通常是不切实际的。

4.一些公会会利用旗下部分成员超出保底收入的情况,来补贴那些未达到保底标准的成员,以此吸引新人加入。

5.保底工资的承诺往往需要详细询问和核实,以免受骗。保底不是底薪,而是对实际收入的补充。

6.选择公会时,应关注是否有专业的培养和带领新人的体系,而非仅仅考虑公会规模。

7.一些大公会会通过高额的投入来吸引新人,但这些投入通常与新主播无直接关系。

8.新主播若签约大公会,可能会面临合同期限长、自由度受限等问题,而实际上个人成长更多依靠主播自己的努力。

9.选择一个重视新主播并愿意投入资源培养的公会比盲目追求大公会更为重要。

10.主播的成功不仅取决于公会的支持,更关键在于个人的坚持和努力。

11.线上主播的生存率远低于线下主播,部分原因在于缺乏持之以恒的直播态度。

12.线下主播因在公司直播,成活率较高,而线上主播因资源分配和坚持问题,成活率低。

13.成功的网红主播往往经过超过一年的努力和积累,如摩登兄弟等。

14.做主播是自我创业的过程,需要坚持不懈,而成功的关键在于个人的努力和持之以恒。

二、作为主播,您是否相信存在所谓的无责任保底?

我一个朋友是开MCN机构的,所谓的无责任保底是有的。

无责任保底工资一般是3000一个月。

但是这个3000块的构成,是打赏收入不够3000,他补给你3000。比如你只赚了1000,他会补你2000.

那是不是所有的主播都有这个无责任保底呢?

一般来应聘的主播,有3天的考察期,如果3天过后,他认为你有赚钱的能力,他才会给你签3000的保底。

也就是说,3天的试用期相当于试镜,你在这3天里能够打动他,他认为你月收入能过3000,他才会给你签3000的保底。

如果他给你签了3000的无责任保底,你却没有赚到3000,那是他自己看走了眼,他理所应当为自己的失误买单。

我作为一个资深直播运营来说,这个无责保底,是存在的。

前提要满足直播时长和配合公会运营的直播安排,如果长时间直播收益不能达到保底收入,公会方可能会使手段让主播劝退。

不需要相信

从新手主播的角度想你可能想拿直播作为一个可以挣钱的工作,又怕自己新人没人气想要个保底工资。一般经济公司会满足你这愿望的。

但是你要是真想从事主播这个行业就不用去考虑问题,应该把注意力放在自身建设上。建议入行前最好你是有经济基础支撑你可以熬过最初阶段的,而不是走投无路觉得这个直播行业挣钱容易,抱着来捞金的想法入行。

从经纪公司的角度想,把保底给你了哪会那么容易就满足你,哪会有没有收益还要给你钱的好事。所以一定会要求你直播时常直播质量各个方面要达标不然钱你是拿不走的。

无责任底薪是基本保证你的收入最低标准工资,有责任就是没有底薪事靠提成另算

说实话,我不相信,只要涉及到了金钱,不可能会有人会平白无故给你便宜占

主播直播时长不够没报酬?法院:按实际时长给工钱

2021-06-02 09:50·光明网

20岁的小张和19岁的小王是武汉某高校的大一学生,2020年8月被武汉某传媒公司招聘为主播。两人直播了一个多月后,公司以她们没有足额完成合同要求的直播时长为由,不予结算报酬。去年11月,小张和小王诉至法院。近日,武汉市洪山区法院判决被告公司按照小张和小王实际直播的时长结算工资。

2020年8月,小张和小王分别与武汉某传媒公司签订艺人经纪合同及补充协议。协议约定,她俩每月要在指定平台直播有效时长130小时,直播有效日26天,在完成直播时长任务且没有违反相关直播工作要求的情况下,该传媒公司履行保底薪资义务。

2020年9月,高校陆续开学后,小张和小王渐渐无暇再兼职做直播,于是向公司提出辞职,并要求结算从8月上旬到9月下旬直播一个多月的工资。公司以她们没有足额完成合同要求的直播时长为由,没有给付。

2020年11月,小张和小王在法律援助律师的帮助下,来到洪山区人民法院起诉,要求武汉某传媒公司按照合同约定的底薪支付工资。

庭审中,两名大学生出具了《艺人经纪合同补充协议》、与被告市场部经理、运营、主管等工作人员的微信聊天记录截图、短信截图,平台直播时间记录截图等证据。经核算,小张在被告公司实际直播时长为171.2小时;小王实际直播时长为131.59小时。

被告公司则称,根据合同约定,小张和小王没有完成合同约定的每月130小时直播时长任务,公司不应支付报酬。

法院经审理查明,原被告之间存在劳务合同关系。民法典第6条规定,民事主体从事民事活动应当遵循公平原则,合理确定各方的权利义务。法院认为,在本案中,原告虽然没有完成劳务合同所约定的直播时长任务,但也按照被告方的要求完成了一定的工作量,基于公平原则,被告仍应支付原告相应的报酬。遂判决被告公司以约定的时薪为标准,按照小张和小王实际直播的时长支付报酬。判决后,双方当事人均服判息诉。

据承办法官介绍,用人单位与劳动者无论是订立劳动合同还是劳务合同,都应当公允合理地确定各方权利义务。类似劳动者不完成一定工作量,用人单位就不支付任何报酬的“霸王条款”,并不符合法律的规定,发生纠纷时也难以获得法院的支持。(记者邹明强通讯员向昱璇)

来源:工人日报

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