酒店安保经理自我评价范文怎么写

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一、保安员自我评价

在酒店安全部门一年的工作中，我作为-x警察学校毕业生，以-x年的实践经验，对部门工作进行了深入的改进和创新。

首先，部门基础工作：接手部门时发现员工工作态度消极，协作性差，责任心不强，经常出现工作敷衍、缺勤、懈怠、工作部署执行不力、管束不严、新员工流动性大等问题。我通过调整员工工作态度，加强部门内部沟通，帮助员工建立工作自信，提高团队意识，业务技能，不断激励员工，促进员工之间的学习交流。作为部门负责人，我以身作则，带头在工作中积极主动，对表现优秀的保安人员给予奖励，对无进步者进行严厉处理。严格实施候选人员面试制度，确保部门员工符合安全标准，对新员工施加适当压力，促使他们尽快适应岗位，实行层级管理，层层细化。

上述工作方法取得了显著成效，为未来工作打下了坚实的基础。在稳定良好的工作心态下，部门员工从200x年1月1日至12月10日，除日常部门工作外，协助其他部门完成餐食配送、物品运输、现场施工等临时任务共计457次，处理客人投诉3起，协助公安机关进行安全工作6次，帮助酒店处理1起民事案件，参加城市消防培训1次，参与市、区消防安全会议11次。此外，酒店成功举办200x集团管理中心“百日安保活动”和200x年11月12日至22日为期11天的监控安装监督，受到酒店管理公司总经办、各部门和各酒店的赞誉。

其次，注册仪器：涉及安全部门的全部酒店安全消防工作，从小到部门信息。从200x年1月6日至3月31日，根据酒店实际工作需要，建立了并修改了部门值班登记、停车场登记、客人行李进出登记、消防设备检查记录、酒店消防计划、酒店消防应急预案、酒店应急预案。所有注册的仪器在使用后进行了充分的检查，全部整理归档保存。

目前，由于酒店管理公司属于社会服务行业，各部员工更换频繁。为此，在200x年11月中旬，我制定了一份消防培训资料，并亲自制作了一套幻灯片教学模板。决定在200x年世界大学生运动会到来前，结合酒店管理公司实际情况，对全体员工进行一次消防安全培训，旨在让员工了解火灾风险和应急响应，熟悉公司消防组织，熟悉火灾时应做什么及如何操作。

第三，主要问题：1、200x年度部门员工培训不足，主要表现在礼貌服务和安全设备日常维护两个方面。200x年增加部门新老员工培训，开始调整培训材料，并根据公司实际情况发展新安全设备维护和故障登记，使使用前审批，使用纳入转移。2、部门应扩大人力资源管理体系，主要在于改进保安人员的离职和离职制度，避免管理被动和机械。3、工作秩序不严格，坚持层级管理的原则下，严格层级分配，使层级分配到日常和个人，提高分配的重要性基础。4、向总经办报告，尝试改变以往的管理方式，真正灵活思考和行动，引领员工。

200x年酒店安全部为自己设定了新的目标，并在酒店管理公司的领导下，以务实创新、坚定的意志，完成上级任务。

二、保安员的英文自我评价

保安员xx-x，毕业于xx-x警察学校，已服务于xx酒店安保部一年有余，虽然工作时间不长，但我积极践行工作与学习并重的优良作风，确保了xx酒店全年消防安全，并协助完成了酒店下发的高规格临时任务。

首先，基础工作：

接手安保部时，发现部门员工态度消极，工作协调性差，责任意识不强，常有懈怠、延误工作情况发生。经过近一个月的观察与思考，我决定从员工态度入手，调整其工作态度，积极与员工沟通，帮助其树立工作自信，培训团队意识与业务技能。

在工作中不断激励员工，进行业务知识的学习与交流。作为部门主管，坚持树立榜样，身先士卒，工作时始终站在前线。对工作积极、表现良好的保安进行奖励。对无明显进步、工作态度消极的员工进行及时调整，毫不留情。此外，严格实施新入职人员面试制度，确保符合人事安全标准的候选人，对新员工施加适当工作压力，促使他们尽快适应岗位，并实行层级管理，逐层细化。

上述工作方法取得了显著成效，为未来工作打下了良好基础。

在稳定良好的工作心态下，安保部员工从200x年1月1日至200x年12月10日，除日常部门工作外，协助酒店完成送餐、物资运输、现场建设等临时任务共计457次，处理客人投诉3起，配合公共部门进行安保工作6次，协助酒店工作人员处理民事案件1起，参与市消防培训1次，参与市、区级消防安全会议11次。此外，圆满完成了200x年集团管理中心举办的百日安全活动以及200x年11月12日至11月22日为期11天的监控安装监督，得到了酒店管理公司总经办、各部门及酒店各相关单位的高度赞扬。

其次，登记仪器：

安保部门工作涉及整个酒店的消防安全，从部门信息登记到消防设备等小细节。200x年1月6日至3月31日，根据酒店实际需求，建立了和修改了安保部门值班登记、停车场登记、客人行李出入登记、消防设备检查记录以及酒店防火计划、应急灭火计划、应急预案等登记文件。所有登记文件均在部门内使用完毕后进行专业检验，整理归档保存。

目前，由于酒店管理公司作为社会服务行业，各部门更换员工较为频繁，200x年中11月，我制定了消防安全培训材料，并亲自制作了幻灯片教学模板。决定在200x年世界大学生运动会前，根据酒店管理公司实际情况，对所有员工进行消防安全培训，旨在让所有员工了解火灾隐患和应急响应，熟悉酒店管理公司的消防组织，熟悉火灾发生时应如何操作及具体做法。

第三，主要问题：

1、200x年度安保部员工培训不足，主要体现在礼貌礼仪及安全设备的一般维护两方面。在200x年对安保部新老员工进行培训时，开始修改培训资料，根据实际发展新安全设备维护与故障登记，确保使用前审批，使用纳入转移。

2、安保部应扩展人力资源管理系统，主要通过保安人员离职、休假制度的调整，避免管理被动与机械。

3、工作指令执行不严格，严格遵循层级部署原则。使层级部署到日常与每人，提高部署的重要性成为评估的基础。

4、向总经办汇报时，尝试改变以往的管理模式与管理思想，真正灵活思考并行动，引领员工。

200x年xx酒店安保部已设定新的工作目标，并在酒店管理公司的领导下，秉持求真务实、创新进取、坚决完成上级指派任务的精神。

自我评价怎么写？自我评价范文模板（通用版）

自我评价是对自己的能力、道德品质、行为的认识和评价，是自我意识在认知方面的表现。通过自我评价，可以了解自己的优点、不足和提升的方向，进而建立清晰的自我认知，有效应对各种挑战，促进成长和发展。下面介绍自我评价的基本写法，并附上通用范文模板。本号持续更新各类常用公文和范文的写法，欢迎关注、收藏、分享，便于参考借鉴。

一、自我评价的基本写法：

一般包括以下几个方面：

1.政治思想表现：评价自己的政治立场、思想观念等。

2.业务工作：描述自己在工作中的成绩和长处。

3.学习情况：总结自己的学习成果和进步。

4.性格特点：描述自己的性格、团队合作能力、沟通能力等。

5.未来打算：简要说明未来的计划和目标。

二、自我评价通用范文模板：

本人自中学开始就养成凡事应该从基层做起，并且不能把自己的能力定位过高的性格习惯，所以在校期间无论从事什么工作都是从基层做起，尽量把工作约束在自己的能力之内，脚踏实地的工作。但只要有机会，一样会进行更高的尝试，让自己的能力继续升级。

本人性格开朗，爱好广泛，能吃苦耐劳。经过中专期间的学习，充分掌握了幼儿教育的理论及技能。学习之余，有过多次的社会实践，在校内担任学生会勤工助学部的管理工作，在校外经常参加社会实践活动，具有较强的人际交往能力和团队合作精神。

本人思想端正、积极向上、适应力强，有管理、组织能力；工作中能吃苦肯钻研，能承受较强工作压力，注重长期稳定的发展机会、强烈的工作责任心及优秀的问题分析与处理能力，强烈的团队协作意识、结果导向及成本控制意识强；并且从事的每项工作都能很好地完成。。

（说明：以上收集整理自网络，实用性强，建议收藏分享，以便需要时候使用）

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