比亚迪电气社招

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一、比亚迪社招面试流程

比亚迪社招面试流程通常分为三轮。

第一轮面试主要是HR面试，了解应聘者的个人基本情况，包括学历、工作经历等。这一轮面试的目的是对应聘者进行初步筛选，并确定其是否符合岗位的基本要求。

第二轮面试往往是技术面试，由部门主管或相关技术人员负责。在这一轮面试中，应聘者可能会被问及与应聘岗位相关的技术问题，以考察其专业能力和技术水平。例如，对于技术岗位，面试官可能会深入了解应聘者的项目经验、技术掌握情况以及对新能源汽车行业的看法等。

第三轮面试则通常是确定薪资待遇和发放offer的环节。在这一轮面试中，HR会与应聘者就薪资、工作地点、职业规划等方面进行深入沟通，并在达成一致后发放offer。需要注意的是，比亚迪的薪资通常是按照结构化给定的，应聘者在此环节可以了解自己的薪资构成和福利待遇。

二、比亚迪社招涨薪标准

比亚迪社招涨薪标准？

一般大专应届生及本科应届生但英语四级没过的，都定为G1级，底薪1500.英语过四级的本科应届生，定为F1，底薪2500.硕士应届生定为E1，底薪3500。

以上应届生都指的是比亚迪从校园招聘过来，或者别人内部推荐进去的，他们的底薪，都是各级别的最低底薪。

试用期过后都有平均每月33%的绩效（就是拿底薪乘以1.33），之所以汽车那边工资可能会高些，是因为汽车现在卖的很火，绩效比较高，IT那边可能平均绩效只有30%。

另外，汽车那边加薪也会多些。

比亚迪的制度规定，每年有两次调薪机会，3月份和9月份，但一般进去的头一年基本别想加薪，从第二年开始加薪（普工除外）。

之所以有的G3的工资会比F1的高，是因为每个级别都只设了最低工资，但没规定最高工资，所以可能会出现这种情况，但是升级肯定不会减薪的。

一般G3不愿升F1是因为，G级的员工晚上加班可以申请加班工资，F级及以上的员工就不能申请加班工资了。

F级升E级肯定没有不愿的，因为升E级了之后，公司会给你配股票的，级别越高，配的越多，年底可以分红。

F级及以下的就没有。

比亚迪的级别是从A级到I级，I级就是普工，H级是技工。

I级工资现在是因定的950（I1和I2都是），一般从I2升到H1的工资是1050，之前就是要靠每年的调薪机会来加薪了。

比亚迪员工称社招成工具人，不如应届生吃香

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其实，越正确的道理，往往越简单的，比如：失败是成功之母。比如：行百里者半九十。

还比如，今天想说的：教会学生，饿死老师。

最近看到一个帖子，一个比亚迪员工说，在比亚迪社招的都是应急的工具人，应届生才是公司大力培养的，然后呼吁大家都不要去带应届生，带完了，无论是涨薪，还是升职机会，应届生都比社招员工的大。

其实，从老师带学生的角度来看。确实是该倾囊相授的，毕竟师也，传道授业解惑！

学生学得好，说明老师教得好，学生出头，老师也有面子。

但这个道理，不止比亚迪，在职场上，都是行不通的。

因为，要想当老师是有前提的，这个前提是：双方获利。

①职场的老师和学生

我刚毕业那会，去了一家游戏公司，除了听话，什么也不会。

公司领导安排了一个老师带我。但是，我去了以后，他只给我安排一些非常简单的事情，如果我会，就做，不会，他就拿过去自己做，不会告诉我应该怎么做。

他只要负责整个项目的进度不拉下就行，而我，只能每天看他的代码，自学。

后来因为大家经常一块吃饭，有了一些交情，我问问题的时候，他不好拒绝了，状况才慢慢好起来。

那个时候，我是有点怨恨这个师傅的。

再到后来，自己也开始带新人的时候，就开始理解他为什么不愿意带了。

带我，他不会涨工资，反而会因为要回答各种他觉得很简单的问题而耽误自己的事情，甚至，如果帮助的问题没解决好，就成了他的问题。

有这个时间，发个呆不好么？

说到底，不过是一个不划算。

换到上面说的比亚迪，那情况就更好理解了。

不仅没好处，带的人学好了，没有得到相应的荣誉、地位、尊重，甚至，还会有被抛弃的可能，你还会干么？

谁也不是大傻子！

这，就是这个帖子表明的态度。

所以，楼主显然也不认为自己这个想法是有问题，因为他又追更了一条：

很多人在说我情商不高，可是你们有没想想，如果是我一个人不教，那可能是我有问题，但是我们部门甚至事业部所有社招的人都不带，难道是都有问题么？

没问题呀！那，是公司脑残？

②公司也很清醒

几年前，和一个人事聊天，说到为什么公司喜欢培养应届生的原因。

人事说了几个理由：

应届生单纯，因为从学校到社会，这是他们的第一家公司，于是，他们能完全的接受公司的企业文化，并把这些视为理所当然。

学习能力强，刚毕业的学生，学习一门技术或者能力，确实是有优势的。他们没有家庭的拖累，而且从学校里刚出来，学习起来专注力高、效率高。

能看到的成长快，从0开始，你确实能看到一个质的飞跃，不像社招人员，工作过几年后，疲惫了、家庭负累大，在社会上浸染多年，想法当然也会成熟很多。

他们缺少的，只是经验的不足。

于是，社招的，这些不听话的、成长慢的、沾染了社会恶习的社招人，就被当成了工具人，成了应届生的引路人。

教会了，这些应届生就成了自己人，至于和公司不一心的人，你走或留，已经不重要了。

但，实际上，真是如此么？

未必把，我也见过工作十几年，老老实实干活的同事，也见过刚毕业除了哭穷喊累屁事不会的应届生。但是，公司不一定是这么看的。

你看，站在谁的那边，都没有做错。那剩下的就只能是，看谁技高一筹了。

我想这才是职场最残忍的地方吧，它没有多少人情存在。

早点想明白，早点看穿。

如果你是社招，如果只是为了拿工资，那就做好自己分内的事情，如果想往上，就加大留在公司的砝码。

如果你是应届生，就好好和老师搞好关系，用自己的真诚去打动，而不是用制度去压人，没有人有义务去教你的，职场不是学校。

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