南阳金冠电气人事招聘

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一、南阳金冠电气为什么不招工

各岗位人事安排已满。南阳金冠电气股份有限公司，成立于2005年，位于河南省南阳市，截止2023年8月14日，该公司的各岗位人事安排已满，不进行人员招聘。

二、南阳金冠电气好进吗

南阳金冠电气好进。根据查询南阳金冠公司招聘相关信息，面试过程中会一些常规问题，对未来的规划等等。面试官态度很好感觉平易近人，通过率也是挺高的，总的来说好进入。南阳金冠集团有限责任公司成立于1994年12月08日，注册地位于南阳市高新技术开发区信臣中路366号，法定代表人为唐明新。

南阳金冠电气：推动人才链与创新产业链深度融合激活发展新动能

原创2021-06-16 09:46·云上南阳

当下，中国经济发展已步入高质量创新发展阶段，人才的重要性日益凸显，成为企业发展的核心资源。人才是创新的动力、更是一个企业得以长久发展的基石。金冠电气股份有限公司自成立以来便注重人才的招募和培养，制定多元化、高水准、全方面的人才培养机制，助力推动企业创新发展。

重视人才培养实施人才经营战略

金冠电气主要从事输配电及控制设备研发、生产和销售，公司的金属氧化物避雷器产品被工信部认定为2019年制造业单项冠军产品。金冠电气经营领域属于技术密集型行业，，高素质专业人才是企业的核心竞争力。金冠电气通过人才引进、内部培养、学术交流等多种形势不断扎实企业的人才基础，形成了健全的人才管理体系。

在人才引进方面，金冠电气充分调动各方面资源，积极与高等院校、科研院所建立联系，通过设立联合研发项目、签署合作协议、提供实习基地、委托开发等多种形式开展产学研合作，利用社会资源挖掘技术人才，持续加强高层次创新人才的引入。

在内部培养方面，金冠电气针对不同层次的人才，设立了金冠学院、出国交流学习等措施。通过加强骨干人才的培养与提升，使之在规划的培养期内成长为领军型技术人才，为企业发展打下坚实的人才基础。

同时，为促进人才成长，金冠电气盘活现有人才，实施人才经营战略。一方面为研发技术人员制定了合理的、有市场竞争力的激励制度，对取得研发成果给予奖励，在金冠电气内部形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。另一方面，金冠电气积极参与学术交流和行业标准的制定探讨，不断为公司团队积累经验，提升技术人员的技术水平，借助外部技术资源实现企业技术创新领域的新突破。

积极打造复合型人才队伍

输配电及控制设备制造行业涉及电气、机械、材料、热处理和现代机械设计制造技术、工艺试（实）验技术等，技术集成度高、开发难度大、制造工艺复杂、生产周期长，导致技术门槛较高。这样的行业特性，意味着该行业对复合型人才的需求特别大。

为此，金冠电气一直以来都在积极打造复合型人才队伍。经过多年的积累和沉淀，目前金冠电气已成功打造了一支人员涵盖高电压技术、复合（无机）材料、高分子材料、机械设计制造及自动化和电力电子技术等专业背景的技术研发团队，且专业、学历和年龄结构搭配合理，进一步增强团队的研发能力。

聚焦人才及设备提升研发能力

金冠电气从研发人才和研发设备两个维度出发，积极提升自身的技术研发能力。在拥有复合型技术研发团队的基础上，金冠电气积极与上海大学、西安交通大学、中国电科院、国家电网公司等国内著名高校和科研机构，共同开展技术合作和创新，旨在研发满足市场多样化需求的新工艺和新产品。

在研发设备方面，金冠电气拥有原材料检验设备、避雷器整机测试设备、电阻片性能检测设备和电阻片试验线等先进的研发设备，不仅可以满足研发人员的研发需求，还能满足企业的生产需求，有效提高了企业的研发能力。

依托这些优势，金冠电气已经拿下10项软件著作权和67项专利技术，其中发明专利9项。此外，企业还获得多项省部级科技进步奖及多项市级以上科技奖励，自主创新成果丰硕。

作为国家重点鼓励发展的领域之一，输配电及控制设备行业未来将迎来更为广阔的发展空间。面对新形势带来的新机遇及新挑战，金冠电气将继续聚焦人才队伍的建设和研发能力的提升，进而提高企业的可持续发展能力。

金冠电气博士后科研工作站助力企业人才发展

金冠电气博士后科研工作站自设立以来按照国家博士后日常管理工作的相关规定和具体管理办法，组织实施博士后研究人员的招收、在站期间管理、科研项目实施等工作，并认真落实博士后研究人员在站期间的待遇。金冠电气通过与清华大学深圳研究生院、郑州大学、西安交通大学等高校联合培养博士后，开展电阻片性能提升和工艺改善的课题研究，取得了较好的成果。

对于未来的发展，金冠电气将继续落实开展博士后科研工作站的建设，打造企业特有的人才资源优势，为企业未来的创新发展奠定扎实基础。

金冠电气以惜才爱才的企业文化，聚焦了众多高端人才，为企业发展提供了源源不断的创新活力。金冠电气也因此被评为国家级高新技术企业，技术水平行业领先，保持了竞争优势。

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