单位多久上保险正常缴费

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一、签完劳动合同后多久交社保

一、签完劳动合同后多久交社保?

签劳动合同和交社保的时间都是建立劳动关系的一个月内。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、社会保险包括哪些?

1、养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。

2、医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保制度。

所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。

基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。

3、工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇;另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

4、失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

5、生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

综上所述，在建立用工关系以后的30天之内，用人单位需要同时完成签劳动合同和交社保这两件事，即使用人单位规定的试用期已经超过30天，用人单位也不能以在试用期阶段为由，不跟职工签劳动合同或者不给职工缴纳社保，公司不交社保的，员工可以到社保局投诉。

二、企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险?

相关法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，自用工之日起的三十日内缴纳符合法律规定，超过三十日仍不缴纳社会保险费即属违法。

法律分析

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个三十日的宽限期，自用工之日起的三十日内缴纳符合法律规定，超过三十日仍不缴纳社会保险费即属违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。只要当事人与用人单位的合同开始生效，含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。

法律依据

社保一个月最少上几天班才交？

社保一个月最少上几天班才交？

关于社保缴纳与上班天数之间的关系，实际上并没有一个统一且硬性的规定。

1.对于灵活就业人员而言，他们通常是自己负责缴纳社保费用，因此上班与否并不影响其社保的缴纳。这类人员可以根据自己的经济状况和需求选择是否继续缴纳社保以及缴纳的档次和金额。在这种情况下，社保的缴纳与上班天数没有直接的联系。

2.然而对于在单位上班的员工来说，社保的缴纳情况则与单位的规定和国家政策紧密相关。一般来说，单位会根据员工的工资收入来扣缴相应的社保费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在这种情况下，社保的缴纳与员工的上班天数和工资收入有一定的关联。

但值得注意的是，即使员工在某个月内没有上班或没有工资收入，也并不意味着他们就不能缴纳社保。因为社保的缴纳是基于员工的劳动关系和单位的规定，而不是单纯依据上班天数。只要员工与单位存在劳动关系，且单位愿意为其缴纳社保，那么员工就可以继续享受社保待遇。

当然，如果员工长时间没有上班或没有工资收入，单位可能会根据自身的经营状况和政策规定对员工的社保缴纳进行相应的调整。但这并不意味着员工必须达到某个特定的上班天数才能缴纳社保。

综上所述，社保一个月最少上几天班才交并没有一个固定的答案，它取决于个人的就业状态、单位的规定以及国家政策的具体要求。因此在缴纳社保时，我们需要根据自己的实际情况和单位的规定来进行合理的安排和规划。

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