兰州石化公司好。
1、工资方面：兰州石化公司平均工资为6086元/月，其中57%的工资收入位于区间6000-8000元。中石化川维平均月工资9，620元。
2、其他待遇：五险一金有社会保险(5险)，有住房公积金，上班时间，基本准时下班，周六周日均不加班。中国石化：会加班，工作量大。
兰州石化公司的薪酬待遇相对较好，平均工资水平达到了6142元/月。具体来看，大多数员工的月收入集中在6000到8000元/月的区间内，占到了公司员工总数的57%。这部分员工占据了公司薪酬结构的中上层。另一方面，有42%的员工月收入处于4000到6000元/月的区间，这也是一个相对较为稳定的收入范围。
除了月工资之外，兰州石化公司还为员工提供了较为丰厚的年终奖。根据统计数据显示，公司员工的年终奖平均为14846元。这个数字显示了公司在年终给予员工的额外激励和认可，也反映了公司对员工一年工作的肯定。
总体而言，兰州石化的薪酬体系不仅涵盖了基本的月工资，还包括了年终奖等福利，对于员工的收入保障和生活品质提升起到了积极作用。对于即将加入或已经在此工作的员工来说，这样的待遇无疑是一个重要的吸引力。
值得一提的是，兰州石化公司除了提供具有竞争力的薪酬外，还注重员工的职业发展和培训，通过定期的培训课程和职业规划指导，帮助员工不断提升自己的专业技能和综合素质，从而更好地适应公司的发展需求。
“星级工”数量占主体生产岗位操作技能人员95%以上
工人日报讯（记者康劲通讯员冯作文部先宝）“受益于企业‘星级工’培训计划，我得以进入岗位成才的‘快车道’，工作7年就成了‘全岗通’。”日前，兰州石化炼油厂润滑油精制联合车间90后职工王爱军告诉记者，作为一名拥有“系统化、全流程”操作技能的“星级工”，他已经连续两年荣获企业“岗位能手”称号。王爱军的经历是兰州石化推进系统型、复合型“星级工”培训计划的缩影。
近年来，为适应企业发展需要，兰州石化将推进技能操作职工“星级工”培训计划作为提升产业工人队伍素质的着力点，实现由单一岗位操作向“系统化、全流程”操作技能转变，不断增强技能人才的创新创造活力。截至今年5月，公司有“星级工”超过3300人，占炼化主体生产岗位操作技能人员的95%以上。
“星级工”培训计划对炼化生产装置和生产辅助装置的60多个岗位设置重新梳理整合，从“一星级”起评，共设5个等级，“一星级”要求具备除本岗位上岗资格外，取得其他1个或1个以上岗位上岗资格且具有相应岗位3个月以上操作经历。“最高等级星级操作工”要求取得本装置全部岗位或全部核心岗位上岗资格，且具有相应岗位3个月以上操作经历。
为了激发企业技能人才学技术、比技能、善创新的积极性，企业将“星级工”等级与技能鉴定、个人薪酬待遇、班组长选拔任用及评先选优结合。为青年职工建立“个人成长档案”，挑选技术过硬的“技能导师”和指定党支部书记，从技能和思想两方面帮助职工提升综合素质。同时鼓励二级单位制定本单位“星级工”培训和激励计划，一些二级单位由此制定了“一星级会两岗、二星级会三岗、三星级会四岗、四星级会操作全装置”的目标，开发培训题库，建立“TM平台+培训”模式，加大奖励力度。
此外，为与“星级工”成长相衔接，企业在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上，建立首席技师、公司级技能专家和集团公司级技能专家的技能晋升“八级成长通道”，并与专家（劳模）工作室运行任务相结合，构建“金牌师徒”的教练式培养模式。此举进一步打破了技术工人职业发展的“天花板”。
系统型、复合型“星级工”的培养，使许多技能型职工跳出“一岗独专”的传统，从宏观、多能、全流程的视野审视本职工作，创新活力不断增强。2020年以来，集团公司征集的12项难题、公司征集的46项难题和各分厂及车间级难题448项中，目前95%的难题均已完成预期攻关目标。近年来，职工的5项创新成果获得省级以上职工优秀技术创新成果和先进操作法，18项发明成果获得全国发明博览会的金银铜奖。
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