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一、中国最新弹性退休政策
中国最新的弹性退休政策强调“自愿、弹性”原则，允许职工在达到一定年龄和条件后，自主选择是否退休以及退休的时间点。
根据公开发布的信息，这一政策旨在稳妥有序推进渐进式延迟退休年龄改革。它尊重了个人的劳动能力与劳动状况，使得个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况做出是否延迟退休的选择。这种弹性退休政策不仅为职工提供了更多的职业发展机会，也有助于平衡工作与生活的关系，同时，能够减轻社会养老压力。
具体来说，弹性退休政策可能会设定一个退休年龄段区间，比如58岁到65岁，员工可以根据自己的情况在这个范围内选择退休时间。这种灵活性有助于充分发挥劳动者的潜力和价值，同时也为社会发展注入了新的活力。例如，一些从事脑力劳动或者需要丰富经验积累的行业工作者，可以选择延迟退休，继续在工作岗位上发光发热；而对于一些从事强体力劳动或者需要面对高风险和高压力工作的职工，则可以选择提前退休，以保障他们的身体健康和生活质量。
二、最新延迟退休政策
最新延迟退休政策是按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。
这一政策是在二十届三中全会中审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中明确提出的。决定指出，为了积极应对人口老龄化，需要完善发展养老事业和养老产业政策机制，因此推出了这一延迟退休政策。该政策强调自愿和弹性原则，意味着个人可以根据自己的劳动能力与状况，结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况，做出是否延迟退休的选择。
具体的延迟退休方案虽然还未出台，但可能会采取渐进式方式，即每年退休年龄延迟几个月，以减少对社会的冲击。同时，政策也可能会根据不同的年龄、性别和工种设定不同的退休年龄，以体现分类推进的原则。此外，为了激励人们自愿延迟退休，政策还可能会提供一定的养老金激励，如每延迟退休一年，养老金待遇相应提高一定比例。
延迟退休还有哪些配套政策？养老金如何计算？专家解读
重庆
央视新闻客户端消息，9月13日，备受/p>
除此之外，调整的重要内容还有哪些？怎么保障相关的措施持续推进？还有哪些相关的配套保障也需要同步推进？
《新闻1+1》本期节目连线中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚，解读延迟退休方案！
如何体现和保障自愿弹性原则的实施？
中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚：按照这次文件规定，当个人达到法定退休年龄，并且缴费也满足最低缴费年限要求时，可以根据个人的意愿自愿选择，在一定的年龄范围之内选择退休年龄，可以向前也可以向后，由个人自愿选择。为了确保个人自愿选择的权益，文件也规定了，用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。弹性原则主要体现在，当退休年龄提高到一个年龄的时候，个人可以在达到法定退休年龄的时候，向前或向后，分别可以提前或延后三年。举个例子，比如，按照测算男职工退休年龄是62岁，他可以选择向前提前退休，但是不得低于原有的法定退休年龄，即60岁，同时他也可以向后选择延迟到65岁退休。如果当退休年龄是63岁的时候，他仍然可以向前提前到60岁退休，同时也可以向后延伸到66岁。但如果选择向后延长退休年龄的话，需要和单位进行协商。这就体现了一方面个人可以自愿选择，同时，也把过去固定的退休年龄点，变成一个区间，可以在前后三年之内来选择，当然最低退休年龄不得低于原有的法定退休年龄。
到2039年，15年渐进式延迟退休改革完成时，还可以弹性选择退休吗？
中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚：弹性的原则和自愿的原则，是延迟退休的一个机制。在退休年龄调整到位之后，这种机制还是继续延续。也就是说当我们的退休年龄男职工达到63岁，女职工分别达到55岁和58岁的时候，仍然可以继续延续已经采取的自愿选择和弹性的机制。换句话说，女职工在55岁退休时，她依然可以选择到58岁退休，也可以选择向前弹跳3年提前到52岁退休。男职工也可以在63岁的法定退休年龄达到时，选择向前提前3年60岁的时候退休，或者向后延伸3年到66岁退休。所以在15年的改革周期结束以后，自愿弹性的机制还是继续延续。
原法定退休年龄为50岁的女职工，退休年龄将逐步延长至55岁，政策设计有何考虑？
中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚：对于过去按照50岁退休的女职工来讲，从世界各国比较而言，极少有国家的女职工会以这么低的年龄退休。很多国家的退休年龄男女是一致或是相差不大的，而且多数国家女职工的退休年龄都在60岁，甚至很多国家在65岁，也有一些达到了67岁。我们国家设定有的女职工50岁退休，还是在新中国成立初期确定的一个退休年龄标准。随着人均期望寿命的提高，现在的退休年龄和我们的人均期望寿命相比，实际上不是很协调。一般女性的人均期望寿命超过80岁，如果女职工在50岁退休以后，她平均剩余寿命超过30年，在50岁退休相对来讲有点过早。因此适当延长退休年龄是必要的。按照方案，原法定退休年龄为50周岁的女职工，要在15年之内延长5岁，所以相对的延长节奏就会快一点，每2个月延迟1个月，每年延长6个月，2年延长1岁。
选择延迟退休后的养老金，是否多劳多得？选择不延迟退休的养老金，是否会打折？
中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚：这是和我们现在养老金的计发办法有关系的，也就是说当你延长了退休年龄后：
你的缴费年限延长，按照现在计发办法，每缴费延长1年，养老金待遇的计发可以增加1%。比如说你要是延长5年的话，你的基础养老金的计发就会增加5%。过去，比如说你只有25%，那么现在可能就是30%，这样的话会显著提高待遇。
你的个人养老金账户资金在增加，这样增加以后，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。同时随着延长退休年龄以后，你计发的除数也会变化，今后计发的个人养老金的水平也会相应提高。这一次延迟退休方案还有一个显著的特点，就是当你在允许的范围区间之内，选择提早退休的时候，你的个人养老金是不会打折的，也就是说你的养老金水平，并不会因为你选择早点退休而降低，从而确保个人的养老权益。
公众讨论中有担心实施延迟退休政策会不会挤占年轻人就业岗位，如何出台政策保障？
中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚：随着人均期望寿命的不断延长，同时我们对劳动力资源需要有效利用，所以相应的需要延长退休年龄。对年轻人来讲，现在最关键的是要通过发展经济来开发更多的就业岗位，给年轻人提供更多的就业机会。同时我们也要通过相关的政策来鼓励年轻人创业，给予这方面的一些优惠政策。同时也鼓励年轻人到基层就业，特别是对于大学毕业生，如果愿意到基层去的话，目前还有一些包括学费、贷款等方面的优惠政策。通过政策来为年轻人提供更多的就业机会，同时对他们就业以后也给予必要的帮扶，包括在一些税优政策、工商注册登记，还有一些其他方面都给予年轻人更多的政策支持，使他们获得更多的就业机会。
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