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一、怎样才能进入投行工作呢
欲进入投行工作，首先需明确自身职业规划。国内小券商投行部岗位对学历要求相对宽松，重点大学金融、会计、法律专业毕业生，加上考取必要证书，即可踏入门槛。而国内大型券商如中金、申银万国、高盛高华等，则青睐北大、清华、上交、复旦、南大等高等学府的金融或会计研究生，且本科背景最好是理工科，但金融会计专业亦可。若目标为华尔街顶级投行，需确保毕业于美国排名前十的高校。
确立职业路径后，需专注于相关领域的知识学习。无论是国内券商投资银行部，还是国际顶级投行，法律和会计、金融知识都是必备技能。因此，在校期间通过司考、CPA等考试，提高简历的竞争力，是关键一步。
对于希望在投行领域长期发展的从业者，了解投行的运作模式及内部晋升路径至关重要。从国内小券商的投行部开始工作，积累宝贵经验，逐步向基金公司转型，最终跳槽至私募公司，实现职业高峰。这一过程需要通过在券商投行部担任操盘手，表现卓越，进而被基金公司认可，晋升为分析师、经理助理、基金经理。当成为业界顶尖的基金经理后，转向私募领域，继续追求职业巅峰。
二、银行投行部招聘要求
银行投行部的招聘要求分为校园招聘和社会招聘两种：
校园招聘方面，国有及股份行如工行、招商等对学校要求较高，通常倾向于985、211院校，且总行要求硕士学历起，本硕必须为名校毕业，分行则本科也有机会，但需特别优秀。
相比之下，城商行、农商行的条件较为宽松，但基本参照股份行的标准下调。
在专业要求上，银行投行部倾向于金融、会计等管理类和经济类专业，其他法律类、理工科类专业也有机会。这与券商的专业性要求有所不同。
对于社会招聘，假设您是金融类经验，希望转型，银行的投行部更倾向于从同业挖人。拥有相似同业经验的候选人可以快速上手。同时，有客户信贷及发行债券业务资源的人也会被优先考虑。社会招聘更注重资源型岗位。
投行不好干？看金徽酒副总裁石少军的选择和努力
2025-03-27 16:22·新浪财经
来源：金叫唤来了
前些日子，金哥给大家聊了下金徽酒（603919）实控人李明之配偶杜楠，这是一个有故事的女人。今天聊金徽酒的另外一个人——作为金徽酒IPO保荐机构的项目协办人，如今的他已是金徽酒二号高管，年薪仅次于董事长周志刚。
石少军
他就是生于1985年7月的石少军，目前是公司董事、排名第一的副总裁。公开信息显示，石少军毕业于中国人民银行研究生部，曾任国泰君安证券公司创新投行部执行董事、保荐代表人。
值得一提的是，国泰君安正是金徽酒2016年IPO时的保荐机构。彼时，石少军是该IPO项目协办人。不知道是因为被金徽酒的魅力所吸引，还是受到了未来预期、高薪的诱惑等，或者藏有其他故事——反正2017年下半年，石少军“突然”加入金徽酒，成了公司董秘。
这里有个小插曲，石少军当时尚未取得上交所的董秘资格证，后来紧急参加培训才获得的。
当金徽酒的董秘能赚多少钱呢？金哥查了下石少军的上一任，2015年度金徽酒董秘胡阳取得税前薪酬为49.39万元。所以，我们大致可以猜测到石少军跳槽到金徽酒能取得的收入到底有多少。
当了不到5年的董秘后，石少军于2022年出任金徽酒董事、副总裁，目前他也是公司的首席人力资源官。你知道他现在的年薪有多少吗？金哥查了下年报，去年他获得了近278万元的薪酬，仅比董事长少13万元。
试想下：如果石少军还呆在券商的话，可能现在的日子就比较恼火了！在IPO节奏持续调整之下，降薪裁员在券商投行已较为普遍。2024年以来，不少投行人或主动或被动选择告别了券业，而企业是他们选择最多之处，既包括上市公司也包括拟IPO企业，职位包括财务总监、董秘、证代等。
话说回来，人生不能假设，但有时选择真的比努力更重要。某种意义上讲，40岁的石少军，也当属金徽酒有故事的人。
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