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一、与Hr终面完并洽谈了工资，然后让回去等第二天通知，这是什么情况?_百度...
1.在终面后与HR洽谈了工资，意味着你已经在面试过程中表现出色，进入了薪资谈判的阶段。
2.HR让你回去等待第二天通知，可能是因为他们需要时间来评估你的背景和经历，以确保你符合公司的要求。
3.在等待通知的过程中，公司可能会对你进行背景调查，以确保你提供的信息真实可靠。
4.此外，公司可能还需要时间来考虑是否录用你，这可能涉及多个部门或团队的讨论和评估。
5.如果公司决定录用你，HR将会通知你下一步的安排，并讨论薪资和福利待遇等具体事项。
6.请在此期间保持耐心，并保持与HR的联系，以便及时了解面试结果。
二、今天去面试，面试官把工资待遇和上班时间等等都全部主动说清楚了，这个...
面试官主动说明工资待遇和上班时间等细节，可能意味着你有较大的机会被录用，但这并不是绝对的。以下是一些可能的解释：
1.积极信号：面试官详细介绍这些信息，可能表明他们对你的表现感到满意，并且认为你是一个有潜力的候选人。这是一个积极的信号，但并不意味着你已经被录用。
2.程序要求：有些公司在面试过程中会主动向候选人提供这些信息，这是他们的招聘流程的一部分，并不一定与你的录用直接相关。
3.进一步评估：面试官可能还需要对其他候选人进行比较和评估，或者需要与其他部门协商后才能做出最终决定。
4.沟通透明：有些面试官希望在面试过程中保持透明，让候选人对工作条件有清晰的了解，无论最终是否录用。
要确定你是否能被录用，最好的方法是在面试结束后，与面试官或招聘负责人进行进一步的沟通。你可以询问他们关于招聘流程的下一步步骤，以及何时能够得到最终的结果。同时，保持积极的态度，并在等待期间继续寻找其他机会。
人事要我先辞职，再发Offer，要答应吗？
于我的建议“获得第一个Offer时，尽量将报到日往后拖，也可以在入职前几天通知对方还需要一周或者10天才能报到”，此时新公司只能答应你，因为他们一两周内来不及去招比你更合适的新人入职。
这是我给大家以及你的建议，你要放在自己心里，是你这步的目的，而不是让你告诉人事和新公司。你的意思可能是“如何将Offer往后拖？怎样告诉人事？”
这就简单了，刚刚已经告诉你了，可以直接告诉人事需要大概1个月才能离职，你周一就发信息给人事：“张姐，我提出了离职，也跟公司领导和人事经理确认过了，我大概需要29天可以离职。”
人事不会过分惊讶，就会给你安排30天后报到。但在报到日之前一周，你可以发个信息给人事，用“老家有事、突然有个急事、航班不凑巧”等等理由，继续再晚个一两周报到。这就拖出来了大致45天，45天足够你去验证自己能否拿到第二、第三甚至第四个更好的Offer了，此间是Offer密集收获期。
其实此后还可以再拖，刚刚是14天，接着可说“5天、3天后可报到，实在不好意思！”你要知道，实在不好意思≈好意思。你好面子，那就没有更好的Offer，就一天也拖不了。
“主要是之前回答她半个月左右办完这个先入为主的话语太要命了。谢谢幽哥！！”
根本不是个问题，人事也了解你这点雕虫小技，他们早就习惯了，在面试时谎报很短的入职时间、很低的期望工资，主要为了取悦部门主管，也为了更容易通过面试，后面谈Offer和入职流程时，就各种要求来了。
这也是我写《面试时向部门报低价，向人事报高价，是不是有矛盾？》的原理。其实就是先美化自己，面试说自己能造火箭，入职时老实交代自己能造汽车，入职后被发现连个自行车都造不出来。
你不要好面子，你面试时只不过美化了“入职周期”，这不是个太大的问题，常见操作，你就按照我如上的削苹果法来不断将报到日往后拖，将报到周期从15天拖到44天，也就差不多了，又没让你拖到144天。
其他群友、星友和读者，也注意下，千万不要好面子，既然面试中不好面子美化了自己，后面就要逐渐不好面子返璞归真，恢复真实的自己。何况离职周期是《劳动合同法》和上家公司说了算的事情，哪是你个人可以决定的，你就更没有必要好面子了。
总之，记住，人事让你Offer之前先提离职，肯定不行，你别上了人事的当，你好歹拿到Offer并通过了背景调查后，再提出离职。
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