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一、应届生与企业什么时候签三方协议/offer?
应届生与企业签约的流程主要分为offer和三方协议两个阶段。
在offer阶段，面试通过后，企业会向应届生提供薪资、福利和职业发展等方面的介绍，此阶段薪资要求较高者可与企业沟通调整。offer的发放和接受一般遵循统一格式和条件，应届生通常需在3到7个工作日内回复确认。若以纸质形式接收offer，则应在1-2日内寄出三方协议。
随后进入三方协议阶段，校招流程中应届生通常在确认offer后开始这个过程。若采用网签形式，一般要求在3至7天内发起，完成流程则需在半个月至1个月内。纸质三方协议则需在1至2天内寄出。应届生在回复offer时无需过于紧张，校招offer有有效期，通常要求3天内确认，确认仅启动下一步流程，不影响后续争取其他offer。
应届生在签约三方前，需考虑签约时间，避免过早锁定offer，影响后续面试和offer比较。签约三方需注意违约金、学校政策以及HR处理违约的时间。违约时可能需承担违约金，学校可能不支持学生违约，且HR处理违约申请时间可能较长。
二、收到offer一般拖多久签三方
收到offer一般拖多久签三方
收到offer一般拖一周左右签三方。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议签署之后，一方面能保证学生毕业之后工作有保障，公司不能否认对学生的录用状态，基本上确定学生毕业之后拥有了一份工作。
学校与三方协议的关系，第一个是了解学生的就业率情况，第二个是在学生申请三方协议时，帮助学生审核招聘单位的基本信息，保证学生是与靠谱的单位进行签约。
签订合同
三方协议签署时，既保护了学生的权利及义务，也保证了用人单位在招聘后，学生能在规定时间到公司办理入职，减少人员流失及招聘成本。在学生毕业后入职公司或用人单位，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，双方正式确定了劳动关系。劳动合同包含了试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等。
签订实习协议时，在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资，五险一金等劳动法法定的保障，实习期获得的薪资成为实习补贴，但具体的权利及义务，需要参考各公司发放的具体协议内容
今年秋招有多难？Top1博士毕业，我的简历连大厂海选都没过...
原创2022-10-26 12:22·毕导
最近正值秋招季，同学们都拿到offer了吗......
作为一名应届毕业生（是的如果明年顺利毕业我就是一名实打实的应届毕业生）我也去了解了今年的秋招行情。了解完后，这么说吧，我觉得以我的实力去参加秋招，应该是找不到工作的...
今年秋招究竟有多难？大厂HR有什么建议吗？所有人都这么难吗？为此我采访了周围正在秋招的同学和认识的HR朋友，试图从多方视角带大家感受秋招。未来要找工作的，正在找工作的，已经找到工作的朋友都可以看看！
1、Top1博士毕业，我简历连大厂海选都没过...@奥福斯
作为一名某Top1博士毕业生，没想到还没熬过读博，却先卡在找工作上...
其实今年秋招一开始，就感觉比往年来得更冷一些。纵向和前辈比，发现公司都缩招；横向和同学讨论，发现暑期实习干得不错的同学都没转正；再加上网络信息渲染，各种裁员、暴雷...总之就是一个寒气逼人。我本人主要是想考公，就一直在做考公卷子。但看同学们纷纷投简历，我也有点慌，就也投了互联网公司和国企，心想三管齐下，好歹能捞一个offer吧！
互联网方面，我投了一些著名的大厂。最先投的是美团的北斗计划，结果我一碗挂面都还没下好，简历就被挂了！当时我心里一惊，我竟连面试都不配吗？？
我投给阿里的简历，也一直泡在公司内部的简历池子，不断被投递，结束，投递，结束，投递，结束，意味着hr一次又一次否定了你的简历。可能也是我的专业和这些岗位不是完全适配吧。在这个波澜的过程中，我倒是波澜不惊了...
当然也有进入大厂面试的，但我们互相也都没看对眼。接下来我可能考虑战略性放弃互联网公司，主要也是互联网公司放弃了我...
第二个简历方向是国企！但今年的国企也卷成麻花了啊！
像我近期参加的一个国企笔试，2小时考80道小题3道申论。一上来先10道党史题，还好我考公有准备，再10道英文题，那词我一半都没见过，再接下来还考了微积分，看到题目的时候我人都麻了！后面还有工程制图....我是狂做到最后一秒刚好写完最后一个字....
总之这一套卷子涵盖历史、外语、高数、工程制图、图形数字推理、逻辑推理、定义判断、言语理解、资料分析...这么说吧，我觉得牛顿来考这套题也顶多在外语和高数上占便宜，你要不是博古通今文理兼修卷子做到一半就得哭出来...
之后还有一些国企的面试考试，我应该还是会去参加，再争取看看。
但回来后，我又赶紧多做了几套考公卷子。力求考公能顺利吧
不过我也想好了，如果秋招没offer考公也没结果，我就努力再参加春招。如果春招也没有offer，我就留下来，继续读博士后....
人，不可能会没招的！
2、身为大厂HR的我，亲手刷掉我的学弟学妹们@哭哭
今年秋招真的难。尤其我作为某大厂负责秋招的HR，可以说是亲眼目睹了每道程序中，每位同学的挣扎。
没办法，今年大厂招人实在太少了，都在缩招。网传，字节去年招8000，今年才3000，减掉60%多；美团去年10000，今年只5000，减了一半，都成顶流了；腾讯去年7000，今年据传只招500人，狂砍93%！你在网上晒腾讯offer，大家都会震惊“原来这公司还招人啊”
想进大厂的同学却依然不少。我们有个部门，收到了三千多份简历，但最后只招不到十个人...你可能以为“弱水三千只取一瓢”说的是美好的爱情，但其实是罕见的offer。
根据我的面试经历，最后能进大厂的同学那是一个比一个卷，要实习有实习要项目有项目，哪哪都跟岗位适配度绝佳，比我那时候厉害太多了，我那时的简历现在应该都进不了面试...
学历在这都不算啥了，清北不对口的照样被刷...很多学弟学妹就是这么被我刷掉的...他们的简历当然也很好！放在往年都是会被抢的程度，但今年甚至没人捞。可能你很优秀，但总有更优秀的人在跟你竞争同一个岗位面对如此严峻的就业形势，身为一个小小的HR，我只能给大家三点微不足道的建议：
1、不要都卷热门岗位。比如技术岗的，绝大多数人都去卷算法、后端了，但其实前端可能更有机会。待遇都差不太多，尤其今年有些大厂调薪会特意拉近两者的薪资。
2、对于非技术岗位，多多实习非常重要！不同于技术岗能力高低的明确，非技术岗的评估是看“底层素质”和经历匹配度。显然，你的实习经历能让面试官更清晰地get到你的“素质”。招个没经历的同学，也许他未来会给你惊喜，但距离惊喜还有多远？谁也说不好，还是招个来了就能干活的实在。
3、对于技术这种成果显性的岗位，没啥好说的，卷论文、卷比赛吧。甚至可以卷一卷实验室、导师。如果你的导师够大牛，你靠着他这块金字招牌，至少能进个面试。
最后想说一点，有些朋友会觉得我们HR为虎作伥，高频率地挂面试是为了刷KPI。但其实我们的KPI是根据入职率算的，我们跟你们一样，也想面一个通过一个，可现实不允许。
今年我的KPI肯定是完成了，但看着大家的焦虑痛苦，我的内心也不轻松。还是祝福各位同学都能找到合适的工作吧
现在有些大厂已经开始补录了，大家不要灰心！还有机会！
3、拥有专业红利的我，没有吹到秋招的寒风@大黄
我是某top3大学的工科硕士，学的是电力电子与电力传动，主要就业方向是半导体和电源相关企业。你一听这个就业方向，就知道我能毫无悬念地找到工作了。
我的找工作经历，简单来说就是投简历、笔试面试、等offer、选一个工资高的，over
我从8月初开始投简历，8月底进行了一波密集的笔试面试，9月中旬收到各个企业的意向，然后坐等10月中旬签三方。整个秋招下来一共投了7家公司，过了5家。由于我八月初投的第一家公司就收到了offer，所以我找工作心态稳得一批，简直比我焊过几百个电板的手还要稳。
周围的同学的情况也和我都差不多，有的甚至面了两三家就敲定了。
我的秋招之所以这么顺利，一方面是专业比较硬核。电力电子研究的是电能转换与控制，我每天在实验室就是搭电路、调样机、炸板子，还是有一定技术含量和专业壁垒的。有这金刚钻才能干这金刚活不是
另一方面是这两年电力电子相关的行业发展得也不错，比起互联网寒风萧瑟，我们这多少还有一丝温暖。
我们的老本行电源方面，有几个可以做的方向：服务器、电动汽车、光伏发电、储能等领域的电源。大概就是跟着国家的大政策，混口饭吃没问题。
除了走做电源的传统路线，我们专业也有去半导体做产品应用的。由于中美贸易战美国限制半导体出口中国，这两年国内半导体行业比之前有所发展。新兴的半导体企业薪资到位而且不用996，这还要什么自行车?所以要说我能找到工作的原因，比起我的个人能力，我觉得时代和专业红利可能得排得更靠前些。
而今年的秋招难让我不由得想到，刚读研那会听到的言论都是“传统电源不行啦”“同样都是996，薪资只有互联网一半，趁早转码不香吗”之类的。
那时候我还有一丝后悔，为啥当年选专业没选计算机，为啥读研也没想过去转码。
但三年后的我早已波澜不惊，毕竟咱电力电子也不错，工资30w+，行业稳步发展，愿意爆肝也能找个高薪的工作，有啥不满足的呢。
以上就是我身边几个朋友的秋招故事，只能给大家稍微意会一下今年秋招，不具有普遍意义上的代表性。
不过我发现不同专业、不同就业方向的秋招情况差别还挺大。如果你或者你周围的朋友有正在参加今年的秋招的，欢迎在评论区留言，让大家看看今年的秋招到底啥情况
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