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一、求职投简历，一般投到什么时候不投了?
当然，以上都讲的一线城市、五天八小时的工作制、税前月薪。过去三年我收了大概800个职场徒弟，其中2018年本科毕业并在一线城市的，大概有100多个，他们的月薪税前平均值目前是1万5，整整毕业3年时。
其他同龄群友的均值在月薪1万2。
更多的刚进群或者群外的同龄同学历读者，均值在月薪8千上下。
以上第二梯队也就是月薪1万2这个水平，正是社会需要的，家长期盼的，也是我更鼓励的。明显比海量的不接触我文章的人，高出了月薪4千块，这才是救普通家庭的毕业生于水火。你别小瞧这4千，将来随着年限的增长会越变越大，这就拉开了跟平均值的差距。群外同学工资水平就是平均值。
我今年取消了一对一职场伙伴之后，更多的人会进入这个第二梯队，我的指导实际上没有必要，看文章+偶尔星球提问，这样效率更高，也增加了更多空间。你也能发现第二梯队的极大值，超过了我一对一指导的职场徒弟的工资极大值。
当然，还有些共性问题我需要不断讲，比如今天说的“啥时候可以不投简历”。
举个简单的例子，你看下如下群友的问题，包括他的求职水平。
轻而易举，他就能在职的情况下获得了3个“还不错”的Offer，说明什么？
说明有另外大概6个“不怎么样”的Offer他不愿意说罢了。这个能同时获得多个入职机会的水平，主要通过对我文章的阅读+1年多以来共计35个提问，可以达成。
但是，后续的离职、背景调查、入职、转正期间，他间或也会有些问题，必然的。这次就来了俩。我们挨个解答下。
一，“这几天还有电话让我去面试，如何决定是否去面试？”
我们假设目前月薪1万，第一个Offer给了月薪1万3，第二个大概1万5，第三个1万7，正常是选大公司的1万5或者小公司的1万7去报到。
实际上我们在第一个Offer到手时，就可以提出离职了，这才不导致本次跳槽周期过长。
但是目前看来他还没提出离职。我们假设他7月8号提出离职，则正常办理离职手续日期是8月6号。新公司的报到日正常在8月18号，新老切换期间给自己不到2周的时间放松下，去老家看看、同学那里玩玩、爱情那里亲亲、楼盘那里逛逛......做一些上班在职时做不了的事情，等等，这8月7-17号是我们职业人生中为数不多的惬意时光。
我们往前倒推，提出离职的7月8号到办理离职的8月6号，中间大致20个工作日，可以拿出比如3个用来面试，但已经有了3个像样的Offer了，你再面试，期待的就是第四个，比如更大的公司，或者简单粗暴月薪2万2以上的就业机会。注意下，2万2比1万7多出来了月薪5千，又高出来了30%，更是目前工资的一半了，还是值得去面试的。
严谨一点的话，来了面试电话，得将之打分，总分比目前最好的Offer高出10分以上，才有必要去面试，打分法见《有个工作机会，跟目前的工作打分差不多，选哪个？》。
因此，在即将提出离职到新公司即将报到，这两者之间大概40天内，有1）特别知名的公司，或者2）加薪至少20-30%，或者3）总分比其他Offer高出10分，这三种工作机会的面试，还是可以参加的。这仨，就是判断“是否去面试”的依据。
二，“简历需要投递到什么时候才结束？”
假设第三个Offer（1万7）是2021年7月1号拿到的，好日子。在这个好日子你也按照我说的继续海投了100份简历，其中投递给苹果公司的那1份，在7月6号被苹果HR挑中了，且这位HR很快就在7号约你线上面试时间，比如9号就线上面试了1小时，这个步骤的淘汰率是50%，你很幸运且厉害，顺利进入下一轮面试。
下一轮是线下面试了，安排在7月15号，这一步淘汰率大概60%，你又能力强，在7月21号你被通知进入下一轮复试，此时来跟你商量复试时间。
复试最快安排到了下周一即7月26号。
正常是在一周后比如8月3号通知你复试通过，并跟你协商终面时间，遂定在了8月9号终面。
一周后，8月16通知你通过终面，且明后天有背景调查公司跟你联系，同时请你打印并提交过去12个月的银行流水，这就是谈工资。
8月17号你就提交了目前月薪1万的流水，且你运气好，HR不看你流水上的数字而是直接告诉你可以按照你的要价月薪2万2给你，Offer很快就发给你。
你还催了2次，苹果终于在8月27号发来了Offer，果然月薪2万2！当然，上面的报到日也是跟你商量过的，9月20号，还是个星期一。
以上大家看下这个死赶活赶的过程，你7月1号投递的简历，苹果公司给你的最快入职日期大致是在9月20日，如果你是7月10号投递的简历，则你碰到了10月1号国庆节，你好歹10月8号才能入职。
所以，当我们拿到第三个Offer再去新投递简历时，大概率是等不起这些简历产生的工作机会的，你总不能8月7号到10月7号俩月不上班吧？何况实际情况下是不止2个月的。
二、拒了的offer舔回来丢人吗
不丢人。
1、尊重和诚实是基本原则：在商业环境中，诚实和尊重是非常重要的价值观，拒绝offer并重新考虑是否接受是一种合理的决策过程，体现了对雇主、对自己和对其他候选人的尊重。
拒绝offer后，又后悔了怎么办？
2024-07-18 14:10·中嘉裕福
不少求职者都会遇到这样的问题：手头有两份offer，经过权衡后你选择了其中的一家，然而不久后你又有些后悔。如果你也正在为这种问题纠结，那么不妨看看张薇的故事。张薇，一名知名院校市场营销专业的学生，一直以来都梦想着能在国际知名品牌公司大展拳脚。毕业季，她收到了两家公司的Offer：一个是她梦寐以求的国际品牌营销助理岗位，另一个则是一家快速成长的本土创业公司，提供市场策略师的角色，虽然名气不大，但她会拥有更多的自主权和更快的职业晋升通道。在家人和朋友“稳定压倒一切”的建议下，张薇经过多番权衡，最终决定接受国际品牌的Offer。她认为，大平台能够为她的职业生涯初期提供更加坚实的背书。然而，当她婉拒了创业公司的机会时，心中隐隐有种说不出的失落感，那是一种对未知挑战和无限可能的向往。入职国际品牌后，张薇很快发现，作为庞大体系中的一员，她的日常工作远没有想象中那么光鲜亮丽，更多的是执行层面的琐碎事务，与她的创新精神和渴望快速成长的愿望相去甚远。她开始频繁地在社交媒体上看到那家创业公司发布的动态，看着他们推出的每一个创新项目，团队成员脸上洋溢的激情与成就感，张薇心中的后悔情绪日益加剧。几周后的一个晚上，张薇偶然得知那家创业公司因为一个项目大获成功，获得了行业内的高度认可，她的心情再也无法平静。经过一夜的深思熟虑，张薇重新联系了创业公司的HR，诚恳地表达了自己拒绝Offer后的反思与深切的后悔之情，阐述了自己对那份工作的真正渴望以及愿意为此付出额外努力的决心。幸运的是，创业公司正值扩张阶段，对张薇这样既具专业背景又充满热情的人才持开放态度。对方同意给她一个重新面试的机会。张薇凭借出色的准备和对行业的独到见解，最终赢得了那个市场策略师的位置。如果你为拒绝了一份工作Offer后感到后悔，可以尝试以下几步来补救情况：1.及时沟通：尽快与招聘负责人或人力资源部门联系。表达经过深思熟虑后，发现自己对这个职位的热情未减，并且非常希望重新考虑您的决定。2.道歉并展现诚意：在沟通时，礼貌地为之前的变动致歉，并表达对这一机会的高度重视和真诚的兴趣。3.了解状况：清楚地询问目前该职位的状态。公司可能已经向其他候选人发出了Offer，或者仍在考虑阶段。4.准备应对不同结果：询问是否可以将你的简历加入公司的人才库，以便未来有合适的职位时考虑，或请求推荐给公司内的其他部门。5.吸取教训：不论结果如何，这次经历都是一次宝贵的学习机会。思考是什么让您最初拒绝了这份工作，以及后来为何改变主意。虽然直接表达后悔可能让人感觉尴尬，但在职业生涯中，诚实和开放的沟通总是受到赞赏的。即使最终无法挽回，你的积极态度和专业表现也会留下良好印象。在职业道路上，即便中途有所偏差，也有机会通过努力和真诚找回初心。中嘉裕福：全流程求职就业咨询服务【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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