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一、offer中的薪资是税前还是税后?
1.通常情况下，offer中的薪资是税前的。现代的offerletter通常明确标注的是税前工资，因为税后工资会因个人所得税和社保公积金的扣除而难以统一计算。
2.因此，企业习惯于提供税前的工资数额。你的offer中提到了薪资由多个部分组成，这一表述进一步表明了这些数字代表的是税前收入。
二、国企offer，没写工资，可以去和HR谈工资吗
在你获得工作offer之前，明确薪资是非常重要的一步，因为一旦拿到offer，再去讨论薪资就可能为时已晚。因此，如果当前的offer中没有明确工资信息，应尽早与公司进行沟通。
向HR询问薪资问题，不必感到尴尬或不好意思。事实上，这是确保你的期望与公司的实际提供相匹配的重要步骤。沟通时，可以表达你对职位的兴趣，同时提出薪资问题，这样既展示了你的诚意，也体现了你对薪酬的重视。
在询问薪资时，可以参考行业标准和自己过往的工作经验，这有助于你提出合理的要求。同时，也要了解公司对于薪资的处理方式，比如是否固定薪资，是否有奖金或提成等。这样，你就能更好地准备接下来的谈判。
如果公司给出的薪资范围让你满意，那么可以进一步讨论具体的薪资数额。如果公司提供的薪资低于你的预期，可以尝试提出自己的看法，并探讨是否有调整的空间。有时候，通过进一步的沟通，双方可以找到一个满意的解决方案。
值得注意的是，薪资谈判是一个双向过程，既包括你提出要求，也包括公司回应你的期望。因此，保持积极、专业的态度，有助于促进双方的沟通。
三、收到offer还能谈薪资吗
1.收到offer通常意味着你已经对之前讨论的薪酬和福利表示了认可，并且双方已经达成了一致。
2.尽管如此，如果你在收到offer后希望讨论薪资调整，建议你在开始工作后采取行动。
3.在试用期即将结束时，如果你对自己的表现有信心，可以在转正前与公司讨论薪资调整的可能性。
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