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一、offer的时候怎么跟hr谈薪资
在HR认为可以录用你时，自然会邀请你讨论薪资和工作时间。这时候，薪资谈判的时机来了，你可以坦诚地表达自己的期望。当然，这并非意味着你可以漫天要价，而是要在了解市场行情的基础上，提出合理的薪酬要求。
首先，你需要了解当前市场上的薪资水平。这可以通过行业报告、招聘网站的数据来获取。了解了这些信息，你就有了和HR讨价还价的资本。切记，不要直接提出过高的数字，而应该在合理范围内提出。
其次，你可以提出一些附加条件。比如，你希望有更多的假期、更好的福利待遇等。当然，这些附加条件也要基于公司的实际情况。如果你的附加条件太过苛刻，那么最终可能连基本的薪资都无法谈成。
最后，你需要做好谈判的心理准备。薪资谈判往往需要你和HR进行多次沟通，甚至可能需要与上级进行沟通。在这个过程中，你可能需要根据对方的反馈调整自己的要求。
在谈判过程中，保持积极的态度非常重要。即使对方的回复让你感到失望，也不要轻易放弃。你可以提出自己的看法，尝试与对方达成共识。
二、在签offer前怎么和HR谈工资
在签订工作录用通知书之前，与人力资源部门进行工资谈判是一个值得考虑的步骤。首先，你应该做一份市场调研，了解该职位的薪资范围，确保你的期望薪资在这个区间内。其次，询问这个职位是否是紧急招聘，通常情况下，急招的岗位可能没有太多的时间去进行薪资协商，因此在谈判前了解这一点很重要。
你的个人匹配度也是讨论的一个方面，了解自己与职位的契合度有助于确定合理的薪资期望。一般来说，每个职位都有自己的预算限制，人力资源部门通常会尽量将薪资控制在预算范围内，以避免复杂的审批流程和增加工作难度。
在谈判时，你可以提供自己的市场调研数据，强调自己的专业技能和经验，以及为何你的薪资要求是合理的。同时，也可以询问公司是否有其他激励措施，比如绩效奖金、股权激励等，以弥补薪资上的不足。
此外，保持积极的态度和专业的沟通风格对于谈判成功至关重要。记住，谈判是一个双向的过程，你需要表达自己的需求，同时也要对公司的立场保持敏感。最后，如果无法达成一致，可以提议设定一个试用期，在这个期间双方可以进一步了解彼此，如果有必要，也可以重新谈判。
三、如何谈更高的offer
1、在面试前，了解该岗位的薪资水平。根据这个范围，设定一个稍高的薪资目标，留有协商空间。例如，如果该公司的薪资范围是5K至8K，你可以报出接近8K的薪资或者直接定为8K。这种策略类似于购物时的讨价还价，为后续的薪资谈判预留空间。
2、当HR询问你是否面试过其他公司时，这并非随意提问。如果HR知道你有其他公司的offer但未被接受，或者你目前没有offer，他们在谈判时可能会压低你的薪资。因此，如果你有其他有份量的offer，可以适当地透露，以增加你的谈判筹码。
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