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一、offer不写薪资安全吗
在求职过程中，企业发出的入职邀请，即所谓的OFFER，应当包括岗位详情与薪资待遇。不写明薪资部分，不仅不符合规定，还会引发一系列不必要的纠纷。薪资是双方合作的基石，明确薪资待遇有助于建立双方的信任，避免后续因薪资问题产生分歧。企业应当遵守职业操守，诚实告知员工的薪酬情况，这是基本的职业道德，也符合法律要求。反之，若OFFER中薪资不明，应聘者可能因信息不全而难以做出合理判断，可能在入职后才发现薪资与预期不符，从而产生不满情绪，影响工作积极性。因此，企业在发出OFFER时，务必确保信息全面准确，避免给求职者带来困扰。
二、兴业银行的offer上不写薪酬和职级
是不符合规定的。兴业银行正常的应聘过程都是招聘企业发布招聘广告，应聘者投递简历，而offer不写薪酬和职级是不符合规定的，不写明薪资待遇很容易产生纠纷。
HR一直不发offer！我说已经有2个了，结果HR隔1小时打个电话说可再加5k
广东
某公司员工发帖分享：
自己最近在找工作，
结果通过4轮面试后，
HR好像“人间失联”一样，迟迟不发offer。
后来我就打电话跟她说：
自己已经接到2个offer。
没想到她听到这个消息后非常震惊，
火速给我发了offer，
还每隔1小时就打个电话，问我考虑好了没？
还说可以在给我加5000的工资，
自己要过去吗？
之前后台有粉丝问过我同样的问题：
他说自己也是通过了公司的4轮面试，但是HR就是迟迟不发offer，现在搞的自己很被动：一方面自己想进这家公司不敢逼得太紧，另一方面这一直不发offer就这么拖下去也不是个事呀。
这种情况，有什么好的办法吗？
我当时是这么回复的：
面试通过后，HR迟迟不回复信息的原因有客观原因和主观原因两种。
先说客观原因。
1、审核人员太多
一些中大型规模的公司，会在招聘人员方面非常谨慎。
整个招聘流程上会有相当多的审核人员，而审核人员越多对应的审核速度就会越慢，像腾讯、阿里这些互联网大厂，录用一个候选人走10个人的审核都是很正常的事，审核的人多了，速度自然也就慢了。
2、薪资审批太长
很多公司的人员审核和薪资审核是前后关联的。也就是说你只有通过了上面的业务人员审核，才会开始薪酬审核，这一番操作就要7-8个人参与，自然速度就慢了很多。
所以客观来说，大厂招聘员工最快最快也要1个月以上的时间。
然后我们再说HR主观的原因：
如果你前面各轮面试发挥的都还不错，但就是面完之后HR迟迟没有给你发offer。
那不用怀疑，99%的可能是：HR把你当备胎了！
如果你是这个岗位第一个来面试的，即使你的能力素质跟招聘岗位的需求匹配度是100%，所有面试也都顺利通过了，HR也会晾你一段时间。
为什么呢？
因为HR也要多面几个人看看行情。看下有没有同等薪酬下能力比你还强的，或者看下同等能力下薪酬比你还便宜的。
毕竟看简历和安排面试的成本也不高，万一HR真碰上物美价廉的求职者，就能帮公司省下一笔不小的开支，自己的业绩也就有了！
就像我之前的那次面试一样，当初面下来HR和面试官觉得我很不错！但再往下面几个，说不定就会面到一个更合适薪资要求更低的求职者。那自然也就不会给我offer了！
而怎么解决“HR一直不发offer”的清况呢？
其实最好的应对方法，就是像上面说的：主动告知HR你已经有多个offer在手。这对你会有三个好处。
1、增强对方HR的紧迫感，就像上面一样，你一说自己有offer，对方就赶紧也发offer，还涨薪催你入职。
2、提高自己的溢价能力。你现在有offer报价在手，就可以慢慢跟下家好好聊聊价格了。
3、增强自己的谈判能力。很多时候谈薪的多与少，就取决于你的一念之间，你的心稍微坚决点，说不定每个月工资就多3000了！
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