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一、事业单位招聘写着原则上35周岁，过了这个年纪一定不能报名吗
在事业单位招聘公告中，35岁以下这一标准有时被明确界定为35岁以下含35岁。这意味着，无论是在过36岁生日之前的哪一天，只要你的年龄未超过35岁，都是符合招聘要求的。
举例来说，假如你的生日是在今年的11月，那么在你度过35岁生日的那天，你仍然被视为35岁以下。换句话说，过了35岁生日后，你的年龄依然是35岁，因此你依然属于“35岁以下含35岁”的范围。
此外，不同地区和单位可能会对年龄要求有细微差别。在某些情况下，可能会将35岁以下含35岁界定为未过36岁生日之前的时间段。因此，具体年龄限制应以招聘公告中的官方说明为准。
需要注意的是，尽管如此，有些事业单位在实际操作中，可能会根据岗位需求和实际情况，对年龄限制进行灵活调整。因此，在报名前，最好详细阅读招聘公告，或直接咨询相关单位，以确保自己符合所有要求。
二、招工普遍要求年龄45岁以下，45岁为何是个分界线?
1.许多企业招聘时设定45岁以下的年龄限制，这是因为随着年龄的增长，人的身体机能逐渐下降。
2.企业考虑成本问题，45岁以上求职者通常经验丰富，对薪酬待遇的预期也较高。
3.此外，45岁以后的人群可能面临健康问题，如三高（高血压、高血脂、高血糖），整体身体素质下降，企业为了规避潜在的健康风险，可能不愿雇佣这部分人群。
4.在一些地区，45岁以上的人无法新开户缴纳社会保险，一旦发生工伤，企业可能面临较大的损失。
5.从效率角度考虑，45岁之后，人的身体协调能力和反应能力逐渐减弱，相比年轻人，他们可能不够灵活，上手速度也较慢。
6.目前，45岁至工地求职者通常为临时工，缺乏正式职业或已经下岗，他们的技术和文化水平可能不符合企业的要求，就业选择相对困难。
7.尽管如此，实际上在面试时，一些雇主可能更注重求职者的身体状况，有时甚至将年龄限制放宽至50岁，这主要是因为当前劳动力市场紧张，招聘工人难度较大。
8.观察服务行业，如超市和酒楼，可以发现现在的工作人员年龄较大，这与过去形成了鲜明对比，当时服务行业的工作人员多为年轻女性。
三、招聘上年龄限制在35岁以下指周岁还是虚岁?
在招聘时，明确指出上年龄限制在35岁以下，指的是周岁。通常，公开设定的年龄限制都是指周岁，与个人身份证上的年龄一致。
周岁是指从出生到现在的实际年龄，而虚岁则是按照农历计算，通常比周岁大一岁。在现代社会，尤其是职业领域，使用周岁作为年龄标准，是为了确保公平公正。
使用周岁作为年龄限制的标准，意味着招聘者依据的是一个人的实际年龄，而非虚岁。这种做法有助于避免因文化差异或误解带来的不公平待遇，确保每个申请人都能基于相同的标准被评估。
在许多国家和地区，法律明确规定，年龄限制应以周岁为标准。这样可以确保招聘过程中的透明度和公平性，避免任何形式的歧视。
此外，使用周岁作为年龄限制，还便于统一管理和记录。当所有人的年龄都按照相同的计算方式时，可以简化记录和比较过程，提高效率。
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