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一、35岁以上的人还能找到工作吗?
第一，比较极端的讲，年龄过低或过高，会对找工作产生严重影响，甚至无法找工作。
《劳动合同法》中规定，年满16周岁，男不不超过60岁，女不超过50岁（管理岗位不超过55岁）为劳动适龄年龄。之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了。所以，早早辍学打工的孩子，只能做一些比较低端、基础的零活；超过退休年龄了，要么退休，要么以退休返聘的方式再次工作；两者都无法成为正式的职工。从这个点上来看，年龄过低或者过高，会对找工作产生决定性影响
第二，对于综合素质要求较高的岗位，年龄对找工作影响很大。
职场上经常讲，每个职场人都会有一道35岁的坎，到了这个坎之后，很多人面临着被辞退、被边缘化的风险。从这一点上来看，年龄确实对找工作影响很大。年龄可以作为求职应聘的敲门砖，如果敲门砖不合适，连面试的机会都没有。但是，综合来看的话，不单单是年龄，甚至这个人的学历、专业、经验和知识技能，都会成为职场上的一道道坎。所以，年龄固然重要，因为这是公司在进行招聘的过程中主动筛选的一个机制，但更重要的是去提升自身的综合素质，不要被整个市场所淘汰。
第三，对于综合素质要求不是很高的岗位，年龄对找工作的影响就不算很大。
她在一家冶金单位就职，金属冶炼给人们的印象是脏乱、高温、粉尘等等，环境非常的差，年轻人根本不愿意再去吃这个苦，导致冶金公司人员年龄限制的不是那么严格，从这一点上来看，年龄对找工作影响不算很大。工业企业一般对技术设备和工艺流程把控的很严格，但是对员工的年龄或者其他的一些素质要求不是很高。但是要求不是很高并不代表没有要求。如果其他条件都一样，年龄小的肯定是占优势，这点是毋庸置疑。
年龄仅仅是职场的一个影响因素。这个因素的重要程度和个人本身具备的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那么年龄这个因素的重要程度就越低；如果其他因素水平越低，那么年龄这个因素的重要程度就越高。
二、过了35岁还能考哪些编制
过了35岁，大部分编制考试的年龄限制确实会更加严格。一般来说，大多数岗位要求应聘者年龄在35岁以下，不过，如果你拥有研究生及以上学历，这个年龄限制可以延长至40岁。当然，这并不是绝对的，具体情况还需根据各个岗位的要求来定。
例如，对于特岗教师这类职位，年龄限制通常在30岁以下，而公务员和军队文职岗位则允许年龄到35岁。因此，尽管年龄增加可能会影响你的竞争力，但并不是完全没有机会。
当然，年龄并不是决定一切的因素。学历、工作经验、专业技能同样重要，有时甚至更为关键。因此，即便超过35岁，如果你在这些方面具有明显的优势，依然有可能脱颖而出。
但总体而言，年龄确实是一个不容忽视的因素。特别是在竞争激烈的环境中，年轻应聘者通常会更具优势。因此，如果你确实希望考取编制，建议尽早准备，充分利用自己的优势。
当然，除了编制考试，还有其他职业发展路径可以选择。比如，可以考虑自主创业，或是转行到其他行业，例如互联网、金融、教育等行业，这些领域对于年龄的要求可能没有那么严格，甚至有时还会更看重经验和技能。
破除35岁招聘年龄限制：如何落地实施？是否需要立法？
2025-06-10 13:45·晓晓民生视角
读者朋友，阅读此文前，麻烦您点击一下“关注”，方便您进行讨论与分享，感谢您的支持！#多地已明确招聘破除35岁年龄限制#最近这几年，“35岁”的年龄成了许多求职者无奈而又尴尬的门槛，在职场中也成为一个热门的话题。现在很多企业在招聘员工的时候，明确的要求应聘者的年龄不超过35周岁，甚至一些岗位把年龄限制降到30周岁以下。这样的门槛让很多有经验的、有能力的中年人面临就业困难。那么，如何打破这样的门槛限制？需不需要立法呢？首先我们来看为什么会有35岁这个年龄上的限制？现在的很多企业普遍觉得年轻人的"性价比高"，学习公司业务快、而且工资还低。而且很多企业在效仿公务员和国企在招聘时的年龄限制政策。根据2022年全国劳动力人口统计的平均年龄数据，我国的劳动力人口平均年龄已经上涨到39.72岁，那么企业再死守35岁这个门槛，不仅仅是在浪费人才，而且还与新颁布的延迟退休政策产生脱节。那么，该如何打破这个“35岁”尴尬门槛呢？一方面是，政府要重视出台企业引导政策和企业激励政策的重要性，政府可以通过减少企业税收，给企业发放补贴等办法来鼓励企业招聘和培养年龄大的求职者。比如，用人单位在录用，女性年满35周岁、男性年满40周岁以上的失业人员时，用人单位可享受社会保险的补贴和岗位工资补贴。另外，政府可以组织大龄失业人员参加职业培训和学习新的技能，这样可以帮助中年人变得更有竞争力。另一方面是，企业的社会观念也需要改变。企业要明白一个道理，年龄的大小并不是衡量能力高低的唯一标准。同时，企业应该建立以能力为核心的招聘体系，可以使用技能测试、之前的项目经验等逐步来代替只看年龄的筛选方式，同时为大龄的求职者提供技能培训机会，帮助他们适应市场的需求。另外，企业可以加强探索更加灵活的用工方式，比如：远程办公等，这样企业不仅节约了成本，同时也能为大龄的求职者提供更多就业机会。此外，职业培训和再教育也是提升中年竞争力的重要手段。社区可以开设“职业再生服务站”，提供技能诊断和心理疏导，帮助中年人提升技能，适应市场变化。那么需不需要立法呢？根据我国目前的《劳动法》和《就业促进法》并没有明确禁止年龄歧视这一法规。所以有专家认为，立法的核心用途在于明确法规和提升企业违法成本。但是立法也会面临不小的挑战，比如：该如何去界定年龄的歧视，又如何处理企业在实际招聘中变相设置年龄门槛的问题，以及如何在企业自主权和反歧视法律的关系中找到相对的平衡点等。所以，在考虑立法的同时，还需要加强执法部门的监督，建立并健全投诉举报机制，以此来提高企业的违法成本。总之，想要打破“35岁”这个年龄限制，并不是简单地把年龄放宽就行，还是需要建立公平的就业环境。政府、企业、和个人都需要要努力，政府不仅要完善政策和法律法规，还要加强执法力度；作为企业还是要以能力为核心招人，对于个人来说要不断学习和提高自身技能。只有这样，才能让每个年龄段的人都能在职场找到适合自己的位置，实现人尽其才，从而达到促进社会的和谐稳定与经济的高质量发展。【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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