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一、为什么很多的企业招工的年龄都限制在45岁以下啊，知道的请帮忙，谢谢...
1、企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班估计受不了
2、45岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多
3、年龄大了反应能力和接受能力都降低
二、##年龄超过45岁好多企业招工就不要了，请问这是不是违背了人权?_百度...
企业拥有自主决定招聘条件的权利，这是法律规定的企业自主权。因此，对于年龄超过45岁的求职者未能获得某些企业的青睐，我们不应一味抱怨。社会上有许多岗位并未设定年龄上限，这些公司和岗位值得求职者关注。
近年来，一些企业倾向于招聘年轻员工，这与行业特性、岗位需求以及企业运营策略有关。年轻员工通常更适应快速变化的工作环境，拥有较高的学习能力和创新能力。而年龄较大的求职者可能需要更多的时间来适应新的工作，这在某些领域可能是一个挑战。
然而，这并不意味着年龄较大的求职者无法找到工作。他们可以考虑转向一些不太看重年龄的行业或岗位，如行政管理、财务审计、客户服务等。这些岗位往往对工作经验和技能有较高要求，而年龄不是决定性因素。
同时，求职者也可以通过提升自身技能和素质来增强竞争力。参加职业培训、考取相关证书或积累行业经验，都是提升个人竞争力的有效途径。此外，保持积极的心态，勇于接受新挑战，也能在求职过程中发挥积极作用。
招聘年龄放宽至45岁，不容就业不公将“前浪”拍在沙滩上
2025-06-10 10:50·是的！
《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72岁。记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。（6月9日《工人日报》）在当今社会，就业话题始终备受关注，而其中“35岁就业门槛”长期以来饱受诟病。山东、新疆、贵州等地事业单位招聘，将部分岗位年龄放宽至45周岁以下，北京、辽宁等地的企业也纷纷跟进。这一举措如同一束光，给大龄求职者带来了新希望，但从“部分”到“全部”的转变，依旧任重道远。招聘年龄放宽至45岁，不应只是部分地区、部分单位的“选择题”，而应成为整个就业市场必须作答且答好的“必答题”。从社会发展现状来看，放宽招聘年龄限制迫在眉睫。《中国人力资本报告2024》显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到2022年的39.72岁，劳动力年龄结构已然发生显著变化。以往形成的35岁的招聘门槛，是在特定历史背景下，基于人才年轻化等因素考虑，但如今人口老龄化加剧，劳动力市场供需结构改变，若仍坚守旧规，无疑是对人力资源的极大浪费。35岁到45岁的人群，不仅拥有丰富的工作经验，在心态上更加成熟稳重，人脉资源也更为广泛，在律师、医生、教师等众多行业，这些优势能转化为更高质量的服务与工作成果。例如资深律师处理复杂案件时，凭借多年积累的经验能精准把握要点；经验丰富的医生在面对疑难杂症时，更能冷静分析、准确判断。限制他们的就业，会导致行业人才断档，阻碍产业的持续健康发展。再从公平就业权利角度而言，年龄不应成为求职路上的“绊脚石”。《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确指出，要保障平等就业权利，消除年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。然而现实中，“35岁门槛”让许多大龄求职者即便能力出众、经验丰富，也只能被拒之门外，被迫面对就业空间狭窄、薪资待遇降低、职业发展受限等困境，这严重违背了公平就业的原则。每个劳动者都应享有平等竞争工作岗位的机会，能力与业绩才是衡量能否胜任工作的核心标准，而非年龄。部分地区事业单位和企业单位放宽招聘年龄限制，已为就业市场改革做出了良好示范。公职单位更要在打破年龄限制上率先垂范。公职单位招聘具有很强的示范效应，其放宽年龄限制，能引导社会各界形成积极的就业导向，带动更多企业摒弃不合理的年龄门槛。招聘年龄放宽至45岁，是顺应时代发展、保障公平就业、促进社会和谐的必然选择。只有当整个就业市场将其视为“必答题”，并给出令人满意的答案时，才能充分激发人力资源活力，实现人尽其才、才尽其用。都说“后浪推前浪”，但是，也不能任由不公平的就业机制以及“35岁魔咒”。人为的将依然激情澎湃的“前浪”拍在沙滩上！而是需要“前浪”和“后浪”一起翻滚，为事业发展形成波澜壮阔的景观！【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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