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一、公司上市股权怎么分配
公司上市股权的分配通常遵循以下方式：
1.基本原则：确保股权分配公平、公正、公开，并符合相关的法律法规。
2.分配方式：首次公开发行：公司向公众出售新股，使公众投资者通过购买这些新股成为公司的股东。私募股权融资：公司选择向特定的投资者或机构出售股权，以此获取所需的资金支持。配股：公司通常会向现有的股东优先配售新股，以增加他们的股权比例。员工持股计划：公司为员工提供购买股权的机会，以此作为激励和留住优秀员工的一种手段。
3.分配比例：分配比例需根据公司的章程、股东协议或实际情况来确定。在确定比例时，会综合考虑各股东的投资额度、对公司的贡献以及其他相关因素。
二、公司上市股本怎么分
公司上市后股权分配主要依据原始持股比例和新发行股票的数量。例如，如果一家公司原有股本为1亿股，您持有3000万股，占30%。公司上市时新发行5000万股，上市后您的持股变为3000万除以1.5亿，即20%。
上市公司通常采用股权激励机制来吸引和留住人才。这是一种通过给予员工公司股份或者购买公司股份的权利来激励员工的方式。国际上常见的股权激励方式包括股票期权、模拟股票、业绩股票、股票增值权、长期业绩奖励、员工持股计划、管理层股票购买计划和限制性股票等。
股权激励是企业激励机制的重要组成部分。许多国内企业已经采用了这种方式。企业应该基于对核心竞争力及构成核心竞争力环节的人力资源的准确判断来设计股权激励方案。但现实中，很多企业的判断往往是不准确的。例如，有些企业会给予创业元老股权，有的则根据员工级别和就职年限来分配股权。
有时，企业可能错误地将股权激励给予那些已经获得较高薪酬和奖金的高管，而忽视了那些真正构成企业核心竞争力的关键员工。例如，在一家软件企业中，原本计划给予负责软件销售的副总裁大量股权。然而，经过调查发现，这位副总裁的薪酬和奖金已经超过了同行水平，而真正的软件研发核心人员的薪酬却低于同行标准。
三、公司上市员工股权分配
IPO前对管理层持股比例没有规定，股票总数量累计不得超过公司股本总额的10%，按照PE价格或低于PE价格入股，具体如下：
一、关于管理层持股比例
IPO前对管理层持股比例没有什么规定，一般是直接或间接持股，期权和限制性股票做不了，有的话申报前要清理或者行权完毕。民营公司上市，给管理层的股权比例从0%到10%多都有。
1、管理层持股比例跟行业高度相关：对于人的需求越大的行业，持股比例会越高，看到管理层持股比例在10%以上的，大部分是和技术有关的公司。
2、另外管理层持股比例和老板的性格高度相关：有的公司比如爱施德，股权授予范围叫一个广，比例也很不错，而有的公司一股都没有做。
3、据我观察，绝大部分拟IPO民营公司的管理层持股比例在2%-10%之间。
二、股份数量
上市公司作股权激励的标的股份数量是有规定的。
三、入股价格
如果是基于准备IPO做管理层持股，入股价格通常有几种做法，可以作如下划分：
1、和PE入股价格相同：如果有PE入股，在该时点，我们大致可以把PE的入股价格看作是公允价格。管理层持股如果是按照PE的价格入股，那么大致可以看作没有占便宜也没有吃太大亏，好处是节省了很多解释工作，坏处是入股价格高——有时候甚至对于管理层没有吸引力，不可操作。
2、低于PE入股价格：当管理层持股和PE入股价格时点相近，又比PE入股价格低的话，那么处理上略有点麻烦，对于主板和中小板上市而言，一般要做“股份支付”处理，形成一笔仅仅存在于账面，不影响现金流量不影响税费，但公司账面利润的影响可能为公司满足上市条件的影响。
对于创业板来说，目前应该还没有要求作股份支付处理。没有学习最近的窗口指导文件，不知道是不是更新了规定。
入股价格较低时又一般有两种做法：
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股净资产入股。
前者不管是增资还是转让，大致可以看成最优惠的情况，但现在操作起来越来越少——在转让时可能会被税务局强制调整视为按每股净资产作价，作个税的征缴；另外解释股权转让公允性比较难。
按照每股净资产入股，如果比PE入股时点早6个月以上，可以解释为当期公允价格，避免股份支付之类的问题。
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