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一、国企高管辞职程序:中型国企的高管，若想辞职的话，程序该怎么走?
高管也是劳动者，没什么两样，不同的是国企高管可能在商业秘密和竞业限制方面有无特殊约定。
解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
二、管理层领导辞职，公司会有什么损失吗?该如何应对?
公司高管是一个公司的高阶管理人员，是公司正常的经营不可缺少的关键岗位。公司高管辞职是一个公司的巨大损失。高管辞职如何面对新岗位，新工作？我认为首先调整好心态，假如是新工作比原先的岗位还需要好，不要骄傲，要对自己有信心领着好团队作出一个新的考试成绩，假如新工作不理想那也没关系，想着以前的考试成绩，不气馁不畏艰难。让自已尽早融入新的工作自然环境，和一个新的领导干部，朋友，下属培养感情，了解新公司的规章制度，新岗位的工作内容，经营范围，为后面开展工作搞好埋下伏笔。掌握公司战略方向或是关键迈向，带领团队不方向跑偏。
一个人能在某一公司保证高管的部位其专业能力都是有些，除非是是凭着老总关联的抵达工作人员，在高管辞职的情况下还会选取与本行业及本专业相关的工作中，针对如何面对新的工作自然环境更不必担心，有能力的人会用自己的方式去迎来一个新的磨练，要是没有一定的适应力是不会随便保证高管的部位而做管理的，本人辞职只必须提早三十日通告公司就可以（一般是职工递交辞职汇报），不用公司准许允许。到第三十日，彼此劳务关系就解除了。
高管给公司造成损失的，公司能够规定其损失赔偿，但无法以此为由不给该高管申请办理离职流程，不然，高管能够规定公司赔付耽误申请办理离职流程的损害。有的人的确是个人才，在公司里可以独当一面，为上级领导解决困难，为公司开拓创新。因此当她由于各种理由辞职时，领导干部的确真心实意要想挽回。但问题的关键取决于，你提出离职的个人行为会被领导干部讲解为一种叛变，大家中间以前建立起的相信会受到非常大影响，这就仿佛全新的薄纸被揉成一团，再怎么展开也回不了当时的模样。因此一旦你留下，将来只需发生一点小小难题，就会有很有可能被大家彼此夸大其词讲解，而这样的情况下他不可以百分之百的信任你，你也没法竭尽全力的投入工作，最终只有或是辞职收尾。
你留有毫无疑问是由于领导干部已经处理了你想辞职的缘故，要不然你也不容易留有。即然早已挑选留有，那么就好好地把做好本职工作做好，做得更优异，让领导更为欣赏你。如果你的领导干部就是一个奸险小人，表面一套背后一套，那么我就需要搞好另谋高就的准备了。由于本人客观因素挑选辞职，例如谈婚论嫁，拆换大城市，家中变化等，这样的事情下不管领导干部如何挽留，都无法改变客观性现况，辞职是必定的。假如你留有，受影响的是个人的家中与生活，不良影响可能很严重啊，例如分开，亲人没法照料，显而易见不是太现实的。由于主观感受明确提出的辞职，感觉个人工资低、努力和收益不成正比、感觉朋友协作艰难、领导不爱交际、对公司市场前景不看好、对薪资福利不满意等，这样的事情下，假如提出离职后被领导干部挽回，或是可以选择留下来的。
离职该怎么谈赔偿
2023-12-31 17:17·恩宝和柚妈
离职该怎么谈赔偿？我昨天发的那条离职的视频至今播放量已经破1.2万了，很多宝宝也跟我一样在经历被裁员，但都不知道怎么谈赔偿。今天我就来聊一聊我的赔偿是怎么谈的。首先我先来聊一聊我自己的情况，我在这家公司是呆了四年九个月，薪资是由底薪加提成组成的，每个月是五险一金，加上额外有一个800多块钱的补贴。800多块钱的补贴包括餐费补贴、话费补贴、交通补贴以及电脑补贴。我离职的时候人力跟我谈的是n加一的赔偿，很多人都不知道n加一的赔偿到底是怎么赔的。我就先来说一下n，n就是上班的年限乘以平均工资。像我在我们公司是待了4年9个月，年限就按五年来计算。如果工作年限没有满6个月，就按照半年来计算。如果工作年限超过6个月没有到一年，就按一年来计算。对于工作年限大家应该都没有什么歧义，但是平均工资就是很多公司都会有一个歧义，该怎么来计算平均工资？按正常辞退就是离职当月往前推12个月的平均月工资，而这里是包括所有的奖金、提成、补贴，是所有算在内的应发工资。这里的补贴也要注意，公司现在的补贴全部都要自己贴票的形式去报销的，不算在平均工资里面的。如果补贴是直接发放在工资里面的，就可以争取把这些补贴全部都算在平均工资里面。另外还有一个n加一里面的，加1+1是提前一个月通知的待通知金。像我是提前一个礼拜通知被裁员的，一个礼拜之后就马上要走了。所以，我是有一个一个月的待通知金的，待通知金是只有底薪的，是不包含佣金还有补贴这些的。讲完了n加一，大家是不是都已经明白了，希望大家在离职的过程中，全部都能维护我们自己的一个合法的权益。如果有啥还有不明白的，可以在评论区给我留言。【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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