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一、申请年假公司不批怎么办可以休吗
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”由此可见，安排职工休假既是单位的权利也是义务，但应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。一般情况下，休年休假由本人申请，单位审批同意后方可执行。审批的过程就是双方协商沟通的过程，内容包括休假日期和时间长短。双方协商沟通时，虽然单位要“考虑职工本人意愿”，但这只是影响因素之一，最终要由单位“统筹安排”，决定权在单位，即单位有权根据生产、工作的具体情况，决定是否批准职工此时休假。我国劳动法第3条规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”因此，如果未获单位批准，职工不能擅自休年休假。
二、休年假公司不批怎么办
用人单位禁止员工休年假，有三种方法维权方式：
1、向当地的劳动监察行政部门投诉；
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3、直接向法院起诉；
年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。
用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
统筹安排职工年休假则是单位法定义务。根据上述《职工带薪年休假条例》第五条规定，如何安排年休假则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。
年假的计算公式
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
综上所述是小编对休年假公司不批怎么办做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
事假单位如果不批，可以直接休假吗？
2024-07-05 06:50·誉铭法律
事假单位如果不批，可以直接休假吗？如果擅自休假，单位能不能以旷工为由来开除呢？打工人啊，都应该遇到过请事假的情况，单位如果事假不批，你可以直接休假吗？如果单位未批你的事假，你就擅自休假，单位能够以旷工由来开除吗？
那么首先需要明确一点，事假不同于病假、婚假、丧假，原则上来说，对于事假而言，单位是有权决定是否批准的。众所周知，事假需要申请审批，批准以后你才能休，但是这事不是绝对的我就跟你说一个很简单的判断的规则，再告诉你怎么去请事假，四个点第一个你请假的理由要正当第二个这个事儿必须由你本人亲自参加，其他人替代不了，第三个请假时间的长短要与你处理事项是相当的，那第4个就是你要履行公司的这个请假手续，但是如果未批准事假你就直接走了，属于旷工吗？单位可以直接辞退吗？在司法实践中这种情况是存在争议的，那么这要综合你的请假的理由和单位的生产经营的实际情况而定比如说这个孩子生病，第二天必须要带他去趟医院，那你向单位请假半天，单位也不批！来咱们报一下上面这个规则首先你履行了公司请假手续了，请假也只有半天时间，你要处理的事项第三和第四项都满足了，第二项，这个事儿是不是你本人必须去的，其他人去行不行？这个事儿你本人必须去，因为孩子小不能自己去，你老公出差了，这个事儿就变成了必须你本人去那最重要的这个理由，他正当不正当？一定是正当的，一方面孩子生命健康权，这人最基本的权利啊，他一定是优先于企业的用工管理权，毕竟那是个财产权，当两个权利冲突的时候，人的最基本的权利是优先于财产权的，明白了吧，这个事假大概率是要批的但是如果你是请假去见女网友。或者是去旅游打麻将，单位显然有权利不批。在这种情况下，如果你擅自休假，单位认定你旷工，并依据规章制度开除，通常是没有任何问题的。各位老铁你们听明白了吗？关注誉铭，每天学习一个劳动力的小知识，怕仲裁找誉铭。【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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