信利集团公司在汕尾上市的产品
信利集团公司是一家在汕尾上市的企业，其主要产品涵盖了电子制造领域。该公司在汕尾地区上市的电子制造产品多种多样，包括但不限于手机触摸屏、液晶显示器以及相关的电子零部件等。
信利集团是一家拥有多年电子制造经验的公司，其产品在市场上有着广泛的应用和较高的知名度。在汕尾地区上市的产品，代表了公司在该地区的强大生产能力和技术优势。这些产品通过上市，不仅提升了企业的知名度和竞争力，也为汕尾地区的经济发展做出了贡献。
具体来说，信利集团的产品特点体现在以下几个方面：
1.技术创新：公司不断研发新技术，推出符合市场需求的电子产品。
2.质量保证：在生产过程中，公司实行严格的质量控制，确保产品质量符合国际标准。
3.市场份额：由于产品质量高、性能稳定，信利集团的产品在市场上占有一定的份额，并得到了客户的广泛认可。
此外，信利集团还注重与合作伙伴的紧密合作，致力于为客户提供全方位的解决方案。在汕尾地区上市的产品，不仅满足了国内市场的需求，还远销海外，为公司创造了良好的业绩。信利集团将继续秉承技术创新和质量至上的原则，不断推出更多优质的产品，为电子制造业的发展做出更大的贡献。
汕尾上市公司如下：
1、广东省宜华木业股份有限公司，该公司于2004年08月24日在上海证券交易所上市。广东省宜华木业股份有限公司位于汕头市澄海区莲上镇，其主要经营范围为从事本企业生产所需自用原木的收购及生产、经营不涉及国家进出口配额及许可证管理的装饰木制品及木构件等木材深加工产品。
上市3年，分红5次，东鹏饮料敢于豪掷40亿元背后，是公司高度集中的股权架构——创始人林木勤及其家族持有公司约67%的股份。近年来，东鹏饮料业绩屡创新高，公司市值逼近900亿元，将林木勤送上了汕尾首富的宝座，与之相背离的是，公司股东、元老级管理层、大机构却加速减持离场。
上半年，饮料行业业绩表现最亮眼的当属东鹏饮料。
这款靠给货车司机、外卖小哥提神发家的“东鹏特饮”，带领公司上半年实现营业收入78.73亿元，同比增长44.19%；归属净利润为17.31亿元，同比增长56.17%。
可以说，东鹏饮料无论是营收还是利润增速都远高行业均值。据国家统计局数据，上半年我国社会消费品中饮料类商品零售额为1564亿元，同比增长5.6%。在整个酒饮消费行业内，也难找出第二家业绩指标高双位数增长的公司。
对于业绩增长，东鹏饮料方面表示主要是因为实行全渠道精耕策略，开拓全国销售渠道，带动功能饮料“东鹏特饮”500ml金瓶及“东鹏补水啦”等新品销量增长。
左宇摄
六成分红流向林木勤家族
亮眼业绩下，东鹏饮料向股东大手笔分红，拟10转增3派25元（含税），预计将派现总额达10亿元。
值得注意的是，这10亿元分红现金中，有超过5亿元或将流入公司创始人、董事长林木勤的口袋。
天眼查信息显示，林木勤目前持有东鹏饮料49.74%的股份、并通过旗下公司间接持有0.58%股份，合计总持股比例约50.32%。
此外，从股权架构来看，东鹏饮料具有明显的创始人家族企业特征。
前四大股东除了林木勤，另外三大股东分别为烟台鲲鹏投资发展合伙企业（下称“鲲鹏投资”）、林木港、林戴钦，分别持有公司6.44%、5.22%、5.22%的股份。
根据上海证券交易所披露的信息，林木勤与林木港是兄弟关系，与林戴钦为叔侄关系；鲲鹏投资的实控人林煜鹏是林木勤的儿子。此外，鲲鹏投资的有限合伙人陈焕明与东鹏饮料的第八大股东陈海明（持股比例为1.16%），均是林木勤配偶陈惠玲的兄弟。
这意味着，目前东鹏饮料前十大股东中，有5位是以林木勤为核心的创始人家族，其合计持有公司67.78%的股份。本轮中期分红的10亿元大红包，创始人家族或将分到超过6亿元。
高管大幅加薪
上市3年以来，东鹏饮料大手笔分红5次，累计派现金额超过40亿元。其间公司创始人家族的股权结构没有显著变动，均占六成以上，以60%粗略估算，或有大约24亿元流入林木勤家族的口袋。
数据来源：iFinD
2021年5月27日，东鹏饮料正式登陆资本市场，两个月后披露的首份半年报就大手笔拿出现金股利逾6亿元分红，并在年报发布后再分红。当年公司归母净利润为11.93亿元，累计现金分红金额达12亿元。
最近三年，东鹏饮料的增长速度在软饮料行业堪称一骑绝尘，2021年其营收规模为69.78亿元，去年已上升至112.6亿元。
截至9月13日，东鹏饮料公司市值已接近900亿元，创始人家族财富也随之一路飙升。
2022年3月，林木勤、林煜鹏父子以335亿元财富位列《2022家大业大酒·胡润全球富豪榜》第639名。2024年6月，林木勤家族财富值增加至439.3亿元，位列新财富500富人榜第58位。
除了分红获利，林木勤、林木港还能拿到公司高管职位的年薪。
其中，林木勤2023年的税前报酬为566.77万元，较上年增长130万元；林木港年薪为507.88万元，较上年涨薪117万元。
事实上，东鹏饮料对高管也颇为慷慨，去年公司董监高总薪酬支出较2022年翻倍。
2023年，22位董监高（包含6位已离任）合计薪酬支出为5135.65万元。而2022年，16位董监高（包含1位已离任）合计薪酬为2537.5万元。由此计算，东鹏饮料董监高的人均年薪由此前的158.6万元增长至233.4万元。
去年公司有4位高管年薪超500亿元，薪资最高、增长最快的是原董事会秘书、集团副总裁刘丽华，其税前年薪由上年的231.84万元增长至899.49万元。
然而，高薪并未留住刘丽华，其已于2023年12月宣布因个人原因辞去相关职位，并在辞职前减持了IPO前获得的19.91万股股份，减持金额约3786万元，套现离场。
今年东鹏饮料高管薪酬或许还将继续增加，上半年财报中，公司管理费用较去年同期增长18.01%，主要用于支付管理人员薪酬、折旧与摊销、信息服务费等。
孙婉秋摄
机构、元老级高管接连减持
2023年，东鹏饮料业绩首次破百亿，与亮眼业绩相悖的是，东鹏饮料的老股东和元老级高管、基金机构均在减持离场。大批量减持一度引发市场担忧，甚至不乏公司刚创立就入职的元老级管理层。
财报显示，去年东鹏饮料共12位持股高管，除创始人家族（林木勤、林木港、林戴钦）外共有9位，其中有8位在去年减持了公司股份。
制表：水芙蓉
而这8位减持高管中，有6位已离任，其中不乏公司“元老级”人物。
原监事会主席蔡运生、董事李达文、监事陈义敏、黎增永4位均在2000年之前加入东鹏饮料，在职时间超20年，去年其离职之前分别减持了公司13万股、51.86万股、28.3万股、30.1万股股份。
今年上半年，公司前十大股东的减持动作仍在继续。
原公司第二大股东君正投资上半年减持了1083.41万股股份，并于7月27日再减持100股，目前已不再是东鹏饮料持股5%以上的重要股东。
第八大股东陈海明上半年完成了超102万股的减持，并且，陈海明还是林木勤配偶的弟弟，算是创始人家族的一员。
今年以来，东鹏饮料股价持续走高，基金机构相继减持离场。
iFinD数据显示，上半年报告期内持有东鹏饮料股票的基金共69家，有30家对其进行了减持。这30家中，有18家对东鹏饮料的重仓时间不超过一年，并有9家基金对其进行连续减持。与之形成鲜明对比的是，连续增持东鹏饮料的基金仅3家。
截至9月13日，东鹏饮料市盈率（TTM）为33.67%，2月以来其市盈率表现就一直高于食品饮料行业均值。
投资者需要警惕的是，大机构和股东的频繁减持是否意味着公司股价已到高位，功能饮料未来的增长空间能否支撑起高估值资本泡沫？
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