专业网络营销推广——跟随大平台节奏
电话+V：159999-78052 ，欢迎咨询毕业生应该大量投简历吗，[专业新媒体运营推广]，[各种商圈业内交流]，[抖音运营推广课程]，[微信运营推广课程]，[小红书运营推广课程]，[让你站在风口忘记焦虑]
一、选择在大范围内投简历请牢记这两点
选择在大范围内投简历请牢记这两点
选择在大范围内投简历请牢记这两点，许多人为了有更多的面试机会，会选择大范围投简历。而大范围投简历获得面试机会更多，但选择在大范围内投简历请牢记这两点，下面来看看吧！
选择在大范围内投简历请牢记这两点1
的职场专家认为，由于多次在互联网上发送简历的成本是0，所以现实中有些人认为更多的投递可以提高成功率，但如果你真的想投更多的简历，那么请有目的地发送，而不是漫无目的地发送。
据大途市场部专员统计，求职招聘网站上大约35%的简历是盲目投递的，有些简历是完全不完整的，只有姓名和电话号码，内容部分是完全空白的；有的软件毕业生，直接把所有的硬件职位都申请了；
有的被多次拒绝，每天仍在投递；另一些则申请了公司几乎所有的招聘职位。这样一种疯狂、不成熟的求职方式，真的不可能带来高命中率，不了解自己，不了解岗位的要求，很难让雇主相信你的从众和稳定。
真正的命中率往往是成熟的求职者：仔细推测招聘要求，根据自己的情况和工作要求发送简历，并为面试做好认真的准备。
如果你仍然选择在大范围内投简历，那么职场专家建议你记住以下两点：
1、记录你所申请的每一家公司和职位，你可以制作一份EXCEL表格，随时提醒自己这份投递记录。
2、不要在同一家公司重复投递同一职位或多个职位，因为这样做的结果你不仅没有面试，而且还会被人力资源部列入黑名单。
每个人力资源从业者的经验不同，情况不同，欣赏人才的标准也不一样，但应该尽可能避免一些明显且容易解决的问题。
招聘和求职都是非常郑重的事情。如果你是应聘者，请对每一个环节采取负责任的态度，这样人力资源部门才能相信你也会有严谨的工作态度。
选择在大范围内投简历请牢记这两点2
海投简历的大学问
一提到简历，很多企业的HR都会习惯性地摇摇头说，现在的学生真喜欢海投。事实上，真正让HR无奈微笑的并不是海投，而是盲投。所谓盲投，就是用同一份简历去投一百个职位。
这样的求职方式既缺乏目标，又浪费时间，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆尽。盲投更会给企业带来职业方向不明、缺乏认真准备等负面印象。
我们提倡的是海投，绝非盲投。
海投绝非通常理解的盲投，而是由针对性的争取尽可能多的机会。如果你真的要投出一百个职位，那就要改出一百份不同的简历。海投也要有所选择、有所区别，有明确的目标。
提倡这样的海投其实是有现实的原因的。
在目前的就业形势下，同学们面对的就业压力很大。如果只抓住某一个职业方向，只投有限的几家企业，找不到好工作的风险其实很大。
在我们过去的经验中，很多热门企业职位的录取比例是5000：1，即便毕业生拥有再强的背景与能力，都不可能保证一定成功。
要找好工作，就一定要抓住尽可能多的.机会，但千万不要盲投。
如果要海投一百个职位，那么前提是，对每一家企业、每一个职位进行了调研，做足了准备，投出的一百份简历都有各自的针对性。
有的同学可能会说，这样多麻烦啊!但机会只留给有准备的人!所以请一定不要嫌麻烦——精心准备会让你成功的几率大大提高。
海投简历者遭冷落
招聘会上广撒网不一定能否多捞鱼。记者从招聘会上发现，一些应聘者为提高应聘成功率，展示自己有很强的适应性，会同时应聘一家企业几个要求完全不同的岗位。
但效果却适得其反，被招聘人员认为是盲目“海投”简历。
“我想应聘采购职位，同时销售和行政职位也可以做。”现场一家精密仪器公司的摊位前，夏先生递上了自己的简历。
而招聘人员的第一个问题就让夏先生遭遇了尴尬，“三个要求不同的职位都能做，那你的技术特长到底是什么呢？”夏先生愣了一下解释道，他做过两年的销售；
但在公司和别的部门常打交道，也了解一些其他职位的要求，所以觉得可以尝试多种职位。负责该企业招聘的程女士表示，她对夏先生并不看好，他们提供的职位他都可以，明显是不现实的。
记者发现，在招聘会上，很多招聘企业提供的职位都在10个以上。不少应聘者在递上简历时，都称自己能够“一才多用”，同时应聘3个以上职位的现象很普遍。
而且这些职位的要求可能完全不同，比如有人会在应聘软件开发人员的同时，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企业招聘的多数职位，他都可以胜任。
记者采访了一些招聘人员，多数都表示应聘者这样广撒网并不可取。招聘人员不仅觉得应聘者定位不清晰，也对应聘者能胜任哪个职位难以判断，在决定录取的名单顺序中，自然就将其排到后面。
上海厂长经理人才有限公司一人力资源专家认为，应聘时表现出的广泛“适应性”，其实和网络“海投”简历类似，很容易让人生厌。
比如人事经理发现，一个人应聘公司提供的几乎全部职位，那么把其直接排除的可能性很大。
应聘中，即使一家公司的几个职位应聘者都愿意尝试，最好只报一个职位。然后，针对该职位突出自己的技术能力，让招聘人员发现优点。如果招聘人员提议应聘者确实更适合其他职位，应聘者再表示可以接受。
投递简历的注意事项
有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。
留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。
留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。
第一时间投递简历。
通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
直接向用人单位投档。
有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
忌向一单位申请多职。
在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人；
相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
另谋高就时更新简历。
当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。
简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。
按招聘方要求投递简历。目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
二、大四的毕业生，什么时候投简历比较合适
大四学生在大四下学期的时候就可以投简历了。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
应届生，简历要投，但请不要盲目着急签订劳动合同
原创2024-04-0508:02·悠悠在成长我投我的，他招他的，互不影响
"是我不想投吗？他们要吗……"收到一位朋友的私信，这也是我昨天的共鸣。
事情是这样的，我今天下午投简历的时候，把前几天看到的几个招聘今天集中进行投，其中有中国铁路相关的，以及电网啥的。
但是当我填好个人信息，补充完简历信息之后，发现没有一个岗位招聘：商务英语，英语，外国语言文学……
原来我看到那么多"门"，对于英专生的我来说，都是幻觉，我连门都没有，又如何谈被拒之门外。
于是，下午精神状态有点疯癫。好在晚上又疯癫回来了。
加上前几天一朋友对我说的一些话，让我很不舒服，我此刻是如此坚定今年应该努力，好好做最后的争取。
只是对自己现在的自律程度依旧不满意，所以烦恼。不过晚上找到了解决办法，希望明天开始执行。感兴趣的小伙伴可以关注我的视频号。
言归正传，大家投简历投不出去，也不要着急。之前高中同学对我说"有即是无，无即是有。"
起初，我不理解，后来我悟了!
关于投简历，找工作问题，大家一定要考虑清楚，不要因为忙于考公考编忘了投；也不要因为急于找到一份工作而把自己"卖"出去。
应届生身份有2年，如果你能马上找到心满意足的工作，那么这个身份无关紧要。
但是如果你只是为了找工作而工作，那么建议慎重签约三方协议和劳动合同。尤其是关于交社保的问题。
一旦你交了社保，应届生身份失去，如果突然一段时间后悔这么草率工作，可能会找工作更加受挫。
放好心态，该投简历的时候投简历，该备考的时候备考，投不上就算，但是记得保持自身学习进步，才能与时间赛跑，在未来发现机会。
说不定，此刻的失意，会让你在未来遇到自己更想要的工作offer呢。
换个角度想，人生前二十年，基本献给了学校；而之后三四十年居然都献给了工作，是不是觉得很社畜。
不就是工作嘛，怎么做不行，只是看想做什么工作，这个年代，总归不会饿死。只要所做的事让你快乐，那这份工作就是有意义的。
那些走在我们前面的人有他们的活法，而我们也要有自己的活法和豁达。不然，人生得多无趣，多内耗。
【WINDRISES NETWORK MARKETING】尊享直接对接老板
电话+V： 159999-78052
专注于网络营销推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供高性价比的运营方案，解决小微企业和个人创业难题
