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一、中国四维高管薪资
中国四维旗下上市公司四维图新高管2024年薪酬情况如下：
一、整体薪酬概况
2024年，四维图新剔除独立董事、监事会主席及监事后，共有8位董事和高级管理人员，合计领取报酬573.87万元，平均薪酬为114.77万元，年薪中位数为101.46万元。与2022年（677.00万元）、2023年（675.00万元）相比，2024年薪酬总额减少103.13万元，降幅达15.23%，显示公司可能通过薪酬调整优化成本结构。
二、高管个人薪酬差异
- 最高薪酬：副董事长、总经理及非独立董事程鹏以182.64万元位居榜首。其2021-2023年薪酬稳定在183万元，2024年小幅下调至182.6万元，体现核心管理层薪酬的稳定性。
- 最低薪酬：副总经理、财务总监及非独立董事姜晓明薪酬为87.22万元，显著低于高管团队平均水平，可能与岗位职能或绩效评估相关。
三、薪酬变化趋势
近三年高管薪酬总额呈下降趋势：2022年为677.00万元，2023年微降至675.00万元，2024年进一步降至573.87万元。这一变化可能受行业环境、公司业绩或薪酬政策调整影响，需结合公司财报进一步分析。
四、其他关联信息补充
中国四维下属公司杭州四维测绘招聘总经理岗位时，标注的本科薪酬区间为30K-50K/月，5-10年经验者平均薪资约40K/月。但需注意，该数据为招聘平台标注的薪资范围，并非实际发放薪资，仅供参考。
风险提示：以上数据基于2024年报及公开信息整理，可能存在统计口径差异或信息更新延迟，具体以公司正式公告为准。
二、新大正高管收入
新大正高管2024年收入情况如下：
高管薪酬总额：802.18万元。高管平均薪酬：70.52万元。高管年薪中位数：73.03万元。具体高管薪酬情况：
总裁及非独立董事刘文波：其薪酬在新大正高管中最高，达到了137.14万元。非独立董事刘星：其薪酬在新大正高管中最低，为6万元（注意，2024年任期不满1年的高管不参与统计）。董事长李茂顺：其2024年的税前报酬总额为137.13万元，与总裁及非独立董事刘文波的薪酬相近，显示出公司高层领导者的薪酬水平相对较高。其他相关信息：
在2023年，新大正进行了组织架构调整，9位副总裁集体被调整并在“任期届满”的时间节点同时离任。尽管他们在头衔上失去了“副总裁”之职，但公司依旧为其保留着应有的职务。这一调整并未对高管的整体薪酬水平产生显著影响，因为2023年的高管薪酬总额仍然达到了995.25万元。以上信息仅供参考，如需了解更多关于新大正高管收入的情况，建议查阅相关年报或咨询公司内部人员。
A股高管去年平均最高年薪达163万元，多名董事长涨薪超500万
2025-05-28 20:09·第一财经
去年全年，A股上市公司高管最高年薪平均值为163.67万元，金融业高管薪酬水平领跑全行业，最高年薪均值为194.7万元，批发和零售业紧随其后。5月28日，荣正集团发布《中国企业家价值报告（2025）》（下称“报告”），统计了A股上市公司高管的总体薪酬水平。
报告显示，2024年，药明康德董事长李革年薪达4180万元，成为去年A股公司年薪最高的董事长；迈瑞医疗董事长李西廷、百济神州执行董事欧雷强、伊利股份董事长兼总裁潘刚，年薪均排名前列，金额超一千万元。
薪酬水平位于前列的上市公司中，部分企业高管去年的年薪还在去年大额增长。其中，大洋电机董事长鲁楚平、立讯精密董事长王来春、三七互娱董事长李卫伟等，去年年薪均较2023年增加超500万元。此外，去年员工持股计划的公告数量，较2023年增加了30.66%，其中首期公告较2023年增加了82.61%。
药明康德董事长去年年薪4180万
根据报告，一家上市公司只选取该公司一位最高年薪人员作为样本，参与有效样本的最高年薪统计，有效样本涉及5360家上市。其中，药企高管的年薪水平表现突出。
高管薪酬前三甲，全部被医药生物行业企业包揽。数据显示，2024年，药明康德董事长李革的年薪为4180万元，成为去年唯一一名薪酬突破四千万元的A股董事长。迈瑞医疗董事长李西廷，百济神州执行董事欧雷强，则以2493.9万元和2019.38万元的薪酬紧随其后。
除上述3家公司之外，A股公司年薪靠前的高管还包括：伊利股份董事长兼总裁潘刚，阳光电源副董事长、高级副总裁顾亦磊，TCL科技董事、高级副总裁赵军等，2024年年薪均超过一千万。
根据报告，若仅以董事长最高薪酬来看，格力电器董事长董明珠、三七互娱董事长李卫伟、美的集团董事长方洪波、TCL科技董事长李东生等，去年年薪分别达到1437.2万元、1380.09万元、1378万元和1177.66万元。
报告显示，去年薪酬增加最多的上市公司董事长，为大洋电机董事长鲁楚平，2024年年薪达到761.63万元，较前一年增加逾568万元；立讯精密董事长王来春、三七互娱董事长李卫伟、中微公司董事长尹志尧等，去年年薪均较上年增加超500万元。
分行业来看，金融业上市公司的高管薪酬水平依然位列A股第一，均值达到194.7万元；批发和零售业、卫生和社会工作行业紧随其后，均值分别为183.3万元和173.78万元。
科学研究和技术服务业的薪酬，也处于较高水平，去年的最高年薪均值为172.08万元，行业排名第四，较2023年有所提升。荣正集团认为，相对其他行业，该行业的薪酬支付能力在增强，也说明A股上市公司高管薪酬“含科量”在提升。
员工持股公告数量明显提升
根据报告，2024年，A股股权激励公告总量略有下降，员工持股公告数量则明显提升。
数据显示，去年全年，A股市场的股权激励计划总公告数为610份，较2023年下降8.41%；员工持股计划的公告数量达277份，较2023年增加30.66%，其中首期公告数量168份，较2023年增加82.61%。
“综合考虑去年A股市场表现、上市公司对未来业绩预期不明朗等因素的影响，股权激励计划数量同比下降，但股权激励广度、深度持续提升的势头没有改变。”荣正集团分析称，股权激励制度在A股市场的认可度逐年提升，也反映了资本市场的日趋成熟及上市公司治理结构的日益完善。
分板块来看，创业板是去年股权激励计划公告数量最多的板块，达到222个，占总公告数量的36.39%；科创板、沪市主板、深市主板、北交所的股权激励计划数量，分别为161个、109个、94个和24个。
行业方面，去年，A股上市公司公告股权激励计划数量最多的是制造业，数量达471个，占比超七成。信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业紧随其后。
对此，荣正集团认为，制造业成为推动股权激励业务最广泛的行业，一方面是因为该行业本身上市公司体量最大，另一方面则体现出，传统制造业在面临现代工业的转型升级过程中对核心人才的需求日益攀升。
(本文来自第一财经)
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