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一、没有工作单位能否办理退休
没有单位达到法定退休年龄后，缴费年满15年的，可以在参保地办理退休。退休需要满足的条件如下：
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄，具体如下：
（1）正常退休：男满60周岁，女满50周岁，长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁；
（2）特殊工种提前退休，从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；
（3）因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退；
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的；
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、不在单位上班有没有退休金
没有工作单位的劳动者，参加基本养老保险，是以个体或者灵活就业人员身份参保，达到法定退休年龄，缴费年满15年的，可以在参保地办理退休。
达到法定退休年龄，缴费年满15年，可以领取基本养老金。没有工作单位的劳动者，参加基本养老保险，是以个体或者灵活就业人员身份参保，达到法定退休年龄，缴费年满15年的，可以在参保地办理退休。向社会保险经办机构提出申请，经社会保险行政部门批准退休，按月领取基本养老金。
到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗
到退休年龄被辞退可以没有赔偿金，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
超龄入职没有退休金，是劳动关系，还是劳务关系？｜劳动法江湖
2025-06-17 14:00·汪正楼律师汪正楼律师南京劳动法律师
案情简介2023年11月16日，张三（女）经人介绍到某学校餐厅工作，负责帮厨，卫生清理等工作。到学校工作时，张三已年满51周岁。2024年3月8日19时许，张三因交通事故死亡。2024年11月25日，张三家属向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求依法确认张三与学校从2023年11月16日至2024年3月8日期间存在劳动关系。该仲裁委员会以张三已超过法定退休年龄为由不予受理。张三家属不服，向法院起诉。一审法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，张三出生于1972年7月5日，其入职至学校时年龄已经51岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款之规定，已达法定退休年龄，其已不具备建立劳动关系的主体资格。张三家属请求确认张三与学校从2023年11月16日至2024年3月8日期间存在劳动关系，于法无据，不予支持。二审法院认为张三与学校之间是否存在劳动关系，关键在于如何认定超龄劳动者与用人单位之间的法律关系。首先，应审查已达退休年龄的劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金。对于已经享受养老保险待遇或者领取退休金的劳动者，应视为其与用人单位之间的劳动关系终止，双方系劳务关系。反之，劳动者与用人单位之间的关系，要视情形而定。其次，应审查劳动者退休时不能享受养老保险待遇，是否与用人单位有关。对于达到法定退休年龄，但并非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，认定因劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律、法规规定的主体资格，不具备建立劳动关系的条件；对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。人民法院案例库案例《乌鲁木齐某物业服务有限公司诉马某某劳动合同纠纷案——已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间法律关系的认定》（入库编号2023-16-2-186-001）裁判要旨为“对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的法律关系，不应仅对劳动者年龄标准作形式审查，而应具体审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关。具体应区分两种情形：其一，如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定享有劳动关系终止的权利，此时劳动者与用人单位形成的是劳务关系。其二，劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，就不能适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，以劳动者享受基本养老保险待遇时为劳动合同终止的条件，此时，劳动者与用人单位形成的是劳动关系。”故，如果劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作，其未能享受养老保险待遇或领取退休金并非用人单位造成，其与用人单位之间应认定为劳务关系；如果劳动者达到退休年龄之前已经在用人单位工作，持续工作到退休年龄之后，期间用人单位并未为劳动者缴纳社会保险，劳动者达到退休年龄时不能享受养老保险待遇，符合劳动关系标准的，认定双方之间为劳动关系。具体到本案中，张三在年满51周岁后到学校工作，当时其已达到法定退休年龄，且其未能享受基本养老保险待遇并非学校原因所致，其与学校之间建立的用工关系应为劳务关系。案号：（2025）豫17民终1257号思考：本案中，张三家属确认劳动关系为了申请工伤认定，如果张三的死亡符合工伤认定的情形，而判决认定张三与学校不存在劳动关系，张三的死亡还能认定为工伤吗？【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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