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一、上班迟到一小时还去吗
法律分析：未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、上班迟到30分钟至1小时要按旷工半天处理，然后扣除1天的工资及当天的所有...
公司的规章制度中若包含上班迟到30分钟至1小时按旷工半天处理，并扣除当天工资及所有奖金的规定，该规定必须合法且经过正当程序才能对员工产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，规章制度在实施前须向劳动者公示或告知。如果公司未能遵循这些程序，其处理迟到问题的规定可能违反劳动法。
迟到1小时=旷工半天，法院判了！
2023-09-11 09:00·上观新闻
有人试用期上班51天
迟到25次被辞退
有人8个月内迟到11次被辞退
两人均不服，诉至法院
究竟咋回事？
一起来揭秘！
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案例①
员工试用期上班51天
迟到25次被辞退
法院：公司不违法
试用期工作了51天的小周被公司以其试用期内多次迟到违反考勤制度为由辞退。小周不服，随即申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁裁决公司应向小周支付赔偿金8000元。
公司认为，小周上班51天迟到25次，远超合理水平，公司曾针对她的迟到行为扣减过相应考勤工资，并对其作出提醒和警示，小周对此明确知晓且一直未有异议。因此，公司认为解除合同不违法，不应支付赔偿金。
法院审理认为：
在小周入职之初已明确告知其上下班时间，但小周在试用期内仍多次迟到，次数占实际上班日近半数，且将迟到原因解释为堵车、寻找车位等，并非不可预见的突发情况，显然对上班迟到问题持放任态度。
小周多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此认定小周违反考勤制度，以不符合录用条件为由解除劳动合同，不违法。
案例②
员工8个月内迟到11次被辞退
法院：公司证据不足，需赔偿7万
某公司规定“自然月内累计迟到/早退合计3次以上，或全年合计达到5次及以上，视为严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同且不予支付经济补偿金”。据此，职工小李8个月内迟到11次被公司开除。
法院审理认为：
根据在案证据，并结合公司主张等综合考量，小李尚未达到严重违反规章制度和劳动纪律的程度，公司直接提出与小李解除劳动合同，但提交的证据不足以证明已向小李公示或告知考勤管理制度，故公司未对其解除行为的合法性予以充分举证。
因此认定公司为违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动关系赔偿金7万元。
按时出勤是劳动者需要遵守的
最基本的劳动纪律。
偶尔迟到或许情有可原，
但主观原因造成的频繁迟到绝不可取！
在制定相关规章制度时
应程序合法，并尽到告知义务
这些规定更不可随意制定——
科普时间
迟到1小时=旷工半天
迟到后根据员工手册进行罚款
迟到严重直接解除劳动合同
图文：区人社局
转录编辑：赵若楠
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