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一、迟到一个小时还要去上班吗
迟到1分钟也好，迟到1个小时也好，性质上还是迟到的问题。
但如果你因为晚到了1个小时，就擅自决定不去上班了，则会被视为“旷工”。
虽然劳动法规没有相应的处罚规定，但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇，请留意公司的内部规定。
而且，旷工是属于违反“契约精神”的严重行为。
一般情况下，会影响到你试用期的转正、年终奖、年底调薪、升职等方面。
二、迟到一个小时算旷工吗
迟到一个多小时按旷工计算。一、关于迟到、早退、旷工：
1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
拓展资料劳动法迟到早退规定：首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。所以建议你部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。
三、迟到早退旷工的相关规定：
1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按卖唯旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批迟做准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
11、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
上班第一天就迟到，怎么度过？
2022-08-10 18:30·全职招聘网新入职的你上班第一天迟到是怎么度过的？上班第一天最好不要迟到，第一印象非常重要，尽管面试的时候你可能已经认识了公司的HR和你的主管，但毕竟那时不算正式的员工，真正的入职应该从入职第一天算起。如果已经迟到了也是没有办法的事，事情已经发生了，只能以后好好表现，尽量不要迟到。也不要过度迷信第一印象这种事，给自己心里暗示，觉得以及注定混不下里去了，一次迟到并没有这么严重，如果你是个靠谱的人，相信领导不会看错的。
此前我有一份工作也是在上班第一天迟到了。刚毕业的一段时间每天都处于一种懵懵的状态，生活不规律，时间规划的不好，甚至根本不做时间规划。找工作的时候也是有面试就定闹钟起来去面试一下，回来困的话接着睡。甚至有的时候经常黑白颠倒，每天浑浑噩噩。现在想起来，当时处于这种状态的主要原因就是刚毕业，不想着急上班，一旦上班了就又像上学时那样过上不自由的生活了，可能当时自己的潜意识里就是不想改变现状，还想多玩一段时间。但是我理智的部分知道，不能一直不找工作，在家啃老。所以这种矛盾催使着我一边努力找工作，努力去面试，一边还在努力的玩，肆意地放飞自我。
就在这种状态下，有一天我突然收到了之前面试过的一家心仪的公司的入职通知。但是这个通知给我的时间非常短，好像是周六发过来要求我周一上班，可是我周日才看见。最要命的是此时我在外地和朋友一起玩，完全来不及准备，更别说回去就上班了。但谁叫我当时面试时，人家问我什么时候能来上班，我的回答全部都是随时能入职呢？无奈之下我在周日给公司HR发信息说明情况，想要拖延入职时间，但又不敢说自己出去玩了，怕人家觉得我不靠谱，所以就编了个理由，好像是说自己不能随时入职了，打算休整一下，调整状态。为什么会编出这么牵强、这么容易被拒绝的理由呢，还不是因为当时太年轻，不经世事，觉得所有人都应该围着自己转？果然，这个理由被拒绝了。公司HR说你既然答应随时入职，明天就得来上班，明天公司大领导都准备好见你了。这么一说，更是把我搞得下不来台，十分焦虑。最后我只能连夜赶回工作地，连夜收拾好了行李，此时距离上班时间只有几个小时了，我已经是精疲力尽，主要是心累。面对即将到来的入职第一天的考验，我知道第一印象十分重要，所以越是紧张，越是难受，就越睡不着觉，本来就有点感冒，更不舒服了。最后所有这些综合因素加在一起，我躺在床上辗转难眠，感觉自己可怜又可笑。
不出所料，我在工作第一天迟到了，迟到了20分钟。第一天虽然我自己知道我的状态不好，睡眠不足导致自己随时要睡着，但还是硬挺过来了。至于公司领导和同事们对我的第一印象，我也无从了解了。此后为了挽回丢掉的第一印象，我坚持了一段时间绝不迟到，但是后期我也是恢复了以往的状态，偶尔迟到一次两次，大部分时间正常。最后这份工作我只做了半年不到，离职的原因和第一次的迟到没有直接关系，但是硬要说一点关系都没有，也不准确。如果我入职之前的状态能提前调整好，如果我做好了面对社会的准备，如果HR能提前通知我入职时间，如果我能提前安排好自己的时间。或许我就不会在这份工作入职的第一天迟到，并且还会以一种完美的状态迎接这份工作，给公司领导一个好的第一印象，可能我这份工作的体验会更好，能学到更多，并且能做得长久一点。人生没有如果，每一件事都要积极面对，过去的事情已经发生了，只要对未来的事做好准备，相信一切都是可以挽回的，一切改变都不晚。至少这次经历教会了我，下一份工作新入职时要提前做好准备，一定不要再在第一天迟到了。【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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