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一、迟到早退可以辞退员工吗
一、迟到早退是否构成辞退员工的理由
1、迟到早退可以成为辞退员工的理由，但需符合特定条件。若公司规章制度中对迟到早退有明确界定，且规定了在一定时间段内迟到早退的次数和时长达到何种程度将被视为严重违反规章制度，员工在此情况下迟到早退，用人单位可以根据规章制度与其解除劳动合同。特别是在试用期间，用人单位可以依据相应规定辞退不符合录用条件的员工。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、离职经济补偿金的发放条件
1、用人单位违法解除劳动合同的情况下，应支付离职经济补偿金。
2、若劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，也应支付离职经济补偿金。
3、用人单位提前解除事实劳动关系时，需要支付离职经济补偿金。
二、公司今天突然通知我以我一直迟到为理由辞退我
公司突然通知我，以我一直迟到为理由辞退我。我认为，只要我按时上下班，就不应该被辞退。单位应当举证证明我迟到的情况。根据《劳动合同法》第39条，如果迟到属于以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
三、员工上班天天迟到可以辞退吗
员工上班天天迟到，公司在满足一定条件下可以辞退。具体来说：
公司需有科学合理的规章制度：公司必须制定一个明确迟到的定义和相应惩罚措施的规章制度。这一制度需要经过工会的讨论，确保其合理性和合法性。
对员工进行警告和教育：在员工频繁迟到的情况下，公司应先对员工进行警告，并进行必要的教育，以帮助其改正错误。如果警告无效，公司可以考虑开除员工。
管理人员应寻找迟到原因并提供帮助：好的管理人员应尝试了解员工迟到背后的原因，如交通堵塞、家庭问题或身体原因等，并与员工共同商量解决方案。如果员工已经非常努力工作但仍迟到，管理人员应给予适当的理解和支持。
公司需建立严格的考勤管理制度：为了有效管理迟到问题，公司应建立一套严格的考勤管理制度，明确迟到的惩罚措施，并记录员工的迟到情况。这有助于确保制度的执行和管理的公正性。
综上所述，虽然员工天天迟到可能给公司带来困扰，但公司在辞退员工前必须满足一定的条件，并确保处理过程的合法性和合理性。同时，公司也应努力帮助员工解决迟到问题，以促进员工的成长和公司的稳定发展。
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