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一、教师发了工资还有生育津贴吗
教师在发放工资的同时，也能领取生育津贴。
二、编制教师产假第一个月收到工资还有生育津贴吗
法律分析:教师有生育津贴。教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、正式编制教师有流产假吗
正式编制教师有流产假。
教师若怀孕未满4个月流产，可享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天的产假。产假期间，教师不从单位领取工资，而是享受生育生活津贴，该津贴根据其缴纳的城镇养老保险费缴费基数和规定的津贴期限来计算发放。此外，教师在产假期间，教育机构不得无故开除，且生育保险基金会支付生育津贴和相关医疗费用。
正式编制教师的福利待遇：
1、工资待遇：享受国家规定的基本工资、岗位工资以及相关的津贴和补贴；
2、社会保险：依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
3、带薪休假：除法定节假日外，还有寒暑假、病假、婚假、丧假等；
4、职称评定：有机会参与职称评定，提升职业发展空间；
5、继续教育：享有定期参加培训和进修的机会，提升专业技能；
6、住房公积金：依法缴纳住房公积金，用于住房消费相关支出。
综上所述，正式编制教师在怀孕未满4个月流产可享受15天产假，而怀孕满4个月流产则享受42天产假。在产假期间，教师不领取工资，而是享受生育生活津贴，津贴的发放根据其缴纳的城镇养老保险费缴费基数和规定的津贴期限来计算。此外，教师在产假期间受到保护，教育机构不得无故开除，同时生育保险基金会支付生育津贴和相关医疗费用。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
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