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一、面试时明明说的是双休，但入职后却实行单休制度违法吗?
违不违法不在于双休与单休，而在于单位是否给与加班费！
一、面试时的双休入职后变成单休并不违法
面试时说好的双休，入职后却实行单休制度，从表面上看，该用人单位违背了诚信的原则。但是从法律层面来看，这行为完全符合相关部门的规定，换句话说双休变单休并不违法。按照劳动法规定，用人单位实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可以看出，相关法律制度是支持单休的，提前是一周总的工作时间低于44小时即可。
二、从哪些方面可以看出双休变单休侵犯了劳动者的合法权益
从法律层面上看，双休变单休并不违法。但是还要从总的工作时间，以及单休上班工资的算法两方面具体分析。一旦存在以下情形，说明双休变单休已侵犯劳动者的合法权益。首先劳动者一天工作时间超过8小时，折算起来一周总的工作时间高于44小时。另外劳动者实行单休，后续用人单位不但没有安排调休，周末上班用人单位也没有按200%计算加班工资。只要用人单位出现上述的行为，那么可以认定用人的双休变单休制度是违法的，已经侵犯了劳动者的合法权益。
三、单休变双休侵犯了合法权益，该如何维权
从用人单位和劳动者建立劳动关系之日起，应依法与劳动者签订劳动合同。在实行维权前，我个人认为应该先看看劳动合同，关于休息休假的规定。如果劳动合同有关于休息的约定，同时劳动者也签署了，表明劳动者对这劳动合同是认可的。但是在实际工作中，总的工作时间超过了法律规定，说明该合同在签订时就为违反了法律规定，是无效的劳动合同。劳动者可以携带劳动合同，工作考勤表或者足以证明用人单位违反规定的其它证明文件，到所在地的劳动服务中心投诉。或者是向相关部门提起劳动仲裁，依法维护合法权益。
面试时明明说的是双休，但入职后却实行单休制度，从法律角度来看并不违法。但是还要看实际工作过程中，总的工作时间以及单休工资的计算方法。
二、一份双休工作，两个月后变单休了，接下来怎么办?
我有一个同学，也遇到过这样的情况，面试的时候说好双休的，可入职没有一个月，就突然变单休了，理由是最近比较忙，工作没完成。
遇到这样的情况，很多人第一反映就是觉得公司这样做不对，受委屈了，说好的双休，为什么是单休，可他就是不敢吱一声，乖乖地听从领导安排，怀着不愿意的心情在周六上班。
这样的做法是不对的，你这是要忍气吞声吗？你非要带着情绪上班吗？接下来你应该要做的，无非就是要个合理的说法。
首先，你要搞清楚为什么双休的工作两个月后变单休了，是真如领导所说的太忙吗？如果是，你就要服从领导的安排，专心把工作做好，后续再观察。当然了，如果你不能接受，你也可以提起抗议，如果领导觉得你是金子，不能得罪，允许你双休，那么你心想事成了，安心工作吧。
其次，你发现双休变单休是最近人事调整的作息安排，那么你也得接受，计划在变，作息时间也会变，不过你应该去要求公司调整你的薪酬，公司如果无异议，给你调整的薪酬符合你的要求，那么你还是好好干，但如果公司不答应给你调整薪酬，我看那公司也不要待了，直接离职好了。
找工作面试我问HR是否双休，HR：“有能耐去考公，别来这面试”
原创2022-09-11 18:58·职职吾吾
上周我朋友在网上找工作，跟一个公司HR聊到双休的问题。
其实之前聊的都还蛮好的，就差约时间面试了。
朋友就问了一句：
“咱们公司是双休还是单休？”
HR回复：单休。
我朋友是有自己的特殊情况的。
因为她一直身体不太好，从22岁大学毕业之后，就一直小病小痛不断。
去年还做了一场手术，所以不能做强度太高，时间太长的工作。
后来做了两年自由职业，最近这段时间又想去公司上班了。
这才开始找工作的。
所以对她来说，双休是基本的，否则身体根本撑不住。
而且也不存在对工作完全来者不拒的情况，她有不少的存款，可以按照自己的心意挑选工作。
所以朋友就很礼貌的回复说：
如果是单休就算了，因为目前不考虑单休的工作。
找工作嘛，是双向选择。
朋友说不想单休，想找双休的工作，这有什么不对吗？
你公司可以单休，员工就没有找双休的权利吗？
没想到，这个HR直接破防了，连着发了三条阴阳怪气的信息：
“好的。”
“GWY可以双休。”
“你去问问看。”
不得不说这话说得也太恶心了吧。
如果条件允许考公谁不想考，关键我朋友已经37岁了就算他想考年龄也不允许啊。
这个HR明知道这些，说这些话就是想恶心对方。
如今职场单休，过度加班等情况已经见怪不怪了。
这其中固然有部分贪得无厌的公司老板的责任，鼓吹加班福报，同时也有一些出于自愿的“职场卷王”的推波助澜。
打工人是如何慢慢丢掉正常的双休，现在甚至连一周休一天的单休也要逐渐失守。
甚至有些公司已经提出一个月休两天，一个月休一天。
硬是要重新定义“双休”和“单休”？
这个过程是这样的：
一开始，强制的单休是一种不合理的工作制度。
加班是要给加班费的，周六来上班是要给双倍工资的。
然而，一旦有一些公司开始实行，单休，大小周等等作息之后。
有些公司老板就开始鼓吹：
“加班是一种福气啊，说明咱公司蒸蒸日上啊。”
“就应该趁年轻，努力奋斗。”
为了跟这种公司竞争，别的同行公司也不得不开始单休。
从早8晚5奋斗到早9晚9.
然后慢慢地，其他行业的公司，为了配合互联网行业的这种狂热。
也自愿，或者非自愿地加入到这个工作作息当中。
于是全行业都逐渐沦陷了。
到了这个时候，打工人突然发现：
当你找工作的时候，公司似乎都默认是单休的，要加班的。
不加班反而是不正常的，会被淘汰的。
然后加班不再有加班费，因为“大家都这样，你换一家公司还是没有加班费。”
于是，很多人敢怒不敢言。
因为大家都是上有老下有小的成年人，生怕丢了饭碗，只能承受这种不合理的压榨。
我们为什么要双休呢？
有人说，双休不就是比单休多休了4天吗。
对于一个月30天的长度来说，多休4天难道会开心很多吗？
不一样都是很累吗。
我来给你算一笔账：
双休，做5休2，工作日和休日的比例是5/2=2.5
单休，做6休1，工作日和休日的比例是6/1=6
这是完全截然不同的两种生活方式。
前者的生活，劳动和休息基本是可以平衡的。
7天里有两个休息日，你也可以认为是干三四天，休一天。
而单休是什么，7天里只有1个休息日。
等于说你干6天，才能休息1天。
这是完全不同的两个概念。
在单休的公司工作时间长了，身体健康会很明显地变差。
压力和休息长期得不到平衡，肯定会出问题的。
这种日子你过一阵子还行，但是长期下去真的会崩溃。
成年人的生活不是只有吃饭睡觉，还有很多七七八八的杂务。
再说咱们谁没个家人需要照顾。
一周只休一天，光是让自己缓缓都缓不过来，如果再去处理点其他的事情。
就更累了。
等于一周连轴转，根本就没歇。
退一步说：
如果公司加班，给加班费，或者再退一步，安排调休。
打工人也就不说啥了。
毕竟现在工作不好找，轻易也不想挑挑拣拣，惹是生非。
然而，现在的情况就是：
很多公司不仅没有加班费，还理直气壮说这是应该的，本来就没有。
加班再多也不会多给员工一毛钱。
讨论
你现在的工作是单休还是双休？
你能接受单休的工作吗？
欢迎评论区分享。
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