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一、京东快递拒收会对快递员有影响不
拒收一般分几种，第一是商品质量有问题拒收，第二是客户不想买了拒收，第三是快递员服务态度不好拒收，第四中无理由拒收。只有第三种会对快递员产生影响，不仅要罚款，严重的可能要解除劳动合同，直接辞退了。所以如果是因为其他原因拒收，除了让他把货又拉了一会，增加了负担，同时没有赚到这票货的派件费。别的没有影响。
二、确定:京东将要淘汰这三类员工，你在不在名单之列?
前一段时间在京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别的高管，对于此，京东方面表示称“消息属实，京东集团现在正全力推动‘小集团，大业务’的转型，意在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现质量的增长”。
根据京东邮件显示，这三类人以后将会被淘汰1、是不能拼搏的人。2、不能干的人，绩效差的人。3、性价比低的人，让更年轻成本更低的人上。根据目前京东的人数来看（18万）京东这一次的裁员人数预计将会达到几十到一百人左右，而就在前不久京东再出一条消息，京东将取消旗下京东快递员的底薪，将更改为增加快递收件任务，揽件的件数将计入绩效，也就是说以后的京东快递员的收入全凭绩效，你揽的件越多挣得也就越多。
其实，京东之前就曾爆出过末位淘汰制度一直存在着，而这次是首次被爆出针对高管层也将实行这种制度。
有网友认为，之前刘强东曾经说过京东百分百不会辞退任何一位员工，而这一次可以说是实打实的打脸了，而且无论是京东快递员的调薪改革还是这一次京东为‘小集团，大业务’的转型而做出的选择，更多层面上就是一场变相的裁员。
京东员工举报被辞退，高调发帖：辞退我要付出代价，估计赔2N工资
原创2021-10-20 21:08·缘一同学
大多数企业内部都有存在竞争关系，特别是职位竞争，长期以来都是同事内部尔虞我诈，毕竟都是以利益为主。在职场中有些话能说，有些话不能说，作为职场人大家最为清楚，特别是存在着那一条条不平等的规则，像是在为谁而规定的一样，只是大家都不敢往前一步去捅破这个事实罢了。最近在职业论坛上看到一篇很火的帖子，京东员工举报同事被莫名其妙辞退，高调发帖“辞退我要付出代价，2N工资赔偿已经解决不了问题了”，究竟是怎么回事？该网友表示自己是京东员工，前不久才被京东以莫须有的非法理由解除劳动合同。而被辞退的原因正是因为自己前不久举报了公司部门某位同事违法违纪行为，被举报同事也就简单的取消了晋升机会。就因此遭受该团队的报复，给集团监察，找了些理由把网友给辞退了，估计会得到2N工资的赔偿，但现在已经不是赔偿就解决不了的问题了。不管最后结果怎么样，仍然会起诉公司，给大家打个榜样。现在很多企业内部都是睁一只眼闭一只眼，只针对公司有利的事情，这位网友的作法确实很大胆，能为自己发声，但这样的行为反倒给自己招黑，如果这件事情闹大了，其它企业看到还会敢招他吗。对此网友们也给出不同看法。有网友觉得，作为一个刚入职场3年的90后，目前职场上这些毁人三观的东西已经人让他怀疑他这几年的坚持是不是错了。一个好的企业，不仅是企业氛围、领导、部门这些都是相关重要的，只是怕这些东西本来就是职场的真实情况罢了。对此你有何看法？【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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